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提升统计干部制度执行力和治理能力_中国信息报
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更新时间:2020年07月31日 08:56:57

提升统计干部制度执行力和治理能力

■ 国家统计局垫江调查队 陆志凡

    党的十九届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出了战略部署,作为基层统计部门是推进国家统计改革和发展的重要基石。如何提高统计干部队伍的制度执行力和治理能力,我认为要着力“五个强化”。
    强化理论武装是前提。我们要切实把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平对统计工作的重要讲话指示批示精神,融会贯通到推动党和国家统计调查事业发展的全过程,落实到全面深化统计改革各环节,切实增强以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,不断提升统计干部队伍制度执行力和治理能力。
    强化制度意识是基础。提高制度执行力,要求我们一定要增强制度意识,形成“学习制度、遵守制度、执行制度、维护制度”的良好氛围,基层调查队的党员干部特别是党员领导干部要率先垂范带头维护制度权威,在制度学习、制度遵守、制度执行和制度维护上作好表率。要按照习近平总书记的要求,通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动全体统计干部切实按照制度履职尽责、按照制度行使权力、按照制度开展工作,从而提高统计干部依法治统、依法统计的能力。
    强化队伍建设是保证。我们要大力推进统计工作专业化、精细化、规范化,严格执行各项制度,确保各项工作依制度有序开展,促进制度优势转化为效能优势。要培养一批统计行业拔尖和领军人才,为统计改革发展提供坚强有力的人才保障。
    强化执行监督是关键。要建立制度执行监督机制,有效发挥巡视巡察和审计监督作用。要创新制度执行监督方式,干部群众的监督是最好和最有效的监督,只有让干部群众监督制度执行情况,领导干部才能增强制度执行的责任意识,真正激发干部的内在动力。制度执行的监督既要接受干部群众的监督,更要接受行政监督和社会监督,确保制度执行公开、公正、公平。
    强化考核评价是导向。必须把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用和考核评价的重要依据,激发干事创业热情。要强化考核评价结果的运用,体现讲担当、重作为的鲜明用人导向,激励干部敢担当、勇作为,开拓创新,不断进取,为推进加快构建现代化统计调查体系和高质量发展统计体系提供支撑。

 
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