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合肥队优化党员管理效果好_中国信息报
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更新时间:2019年04月25日 08:54:56

评分找差距 积分激活力

合肥队优化党员管理效果好

    本报讯 为贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,加强对党员个人的经常性教育管理,调动党员工作、学习和服务的主动性积极性,今年初,国家统计局合肥调查队探索实施“党员积分”管理,以累计积分的形式把党员参加“三会一课”等履职情况和党性状况体现出来,使党员日常管理更加精细化、规范化和科学化。
    一是完善积分明标尺。党员积分由基本要求积分、党性修养积分、成绩荣誉积分三部分组成,并设置红线否决项。对中共合肥市委市直机关工委党员积分评价办法,结合合肥调查队实际进行了梳理,按不同的考核内容分别制定评分标准。将党员参加工会、青工委、妇委会活动纳入积分管理,以加强对群团组织的指导。对于撰写党建工作稿件被合肥市直工委、安徽调查总队、《中国信息报》等采用给予相应加分。在受到表彰评分标准中细化不同层级表彰得分,增加获得集体表彰加分内容。
    二是精准评分找差距。按照“一人一卡”要求,为每名党员建立积分登记卡。每月底,由党小组对照党员学习笔记本、党小组会议活动记录,支部、工会、青工委、妇委会、办公室提供的有关材料,查“三会一课”落实情况、个人履职尽责和发挥党员作用情况,给予加分或扣分,逐项核实赋分,评出每个党员的积分,并将党员积分通报本人。每季度结合党员大会、党务公开栏公开,让党员从评分中明短板、找差距、强整改。
    三是强化用积分激活力。落实积分结果运用,把党员积分管理与民主评议党员、党内评先评优、干部选用有机结合起来。每年汇总党员年度积分,按得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。党员积分结果作为干部选用的参考依据,优秀等次的党员优先作为党内评先评优的推荐对象,不合格党员取消评先评优资格,并按规定进行组织处理。 周立新
 
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