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加强调查队文化建设之我见_中国信息报
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更新时间:2019年03月10日 08:54:56

加强调查队文化建设之我见

■ 祁海涌 

    党的十九大报告明确提出“完善统计体制”,站在新时代、面对新要求,统计调查系统要全面提升统计能力、数据质量和服务水平,全面增强统计工作科学性权威性和统计数据真实性准确性。各级调查队有必要梳理提炼符合调查队特色的统计文化,同时赋予其新时代内涵,使之真正成为推动统计调查事业高质量发展的动力源泉。
    ——求真务实。统计数据既服务于国家宏观决策,又服务于社会生产生活,真实准确是统计工作的生命线,也是统计调查工作的追求。作为统计系统的轻骑兵,机动灵活、快速高效、排除干扰是调查队生存发展的优势所在,强化为国调查的使命和责任意识,始终坚持独立调查、独立上报,以脚踏实地搞准搞实每一笔数据,扎实完成国家调查任务为其首要任务和根本职责。
    ——爱岗敬业。一份职业或一个工作岗位是个人赖以生存和发展的基础保障,而一个工作岗位的设置同样也是社会发展的需要。统计调查作为在经济社会发展中发挥基础性作用的重要职业,首先需要从业人员牢固树立爱岗敬业意识,用坚定的信念指导实践,勤奋工作,精益求精,才有可能获得经得起历史考验的数据资料,而个人也才会在为国家为社会作出奉献的同时获得人生价值的满足。
    ——遵规守纪。统计数据事关高层决策,事关国运民生。作为从事统计数据生产的调查队伍,知晓行为边界,明确行为底线是搞准搞实统计数据的前提条件。在开展统计调查及执法检查过程中,要对统计法、统计法实施细则等法律法规心存敬畏,知悉调查流程、熟知法律条文。既要严守统计方法制度开展各项调查,又要与统计违法违纪行为进行斗争,坚持原则、敢于碰硬,确保源头数据真实可信,切实维护统计公信力。
    ——吃苦耐劳。国家调查队是统计队伍里的“轻骑兵”,直接调查、一线调查、实地调查、全员调查是国家调查队的基本工作方式,价格、收入、粮食产量、规模以下企业等数据,就是通过调查员深入到田间地头、企业市场、社区家庭采集来的。作为一名统计调查人员,日常生活工作处于不规律状态,走街串巷、早出晚归是常有的事,能够吃苦耐劳是作为一名合格调查人员所必备的素质。
    ——耐心细致。统计调查是一门学问,反映过往,预测未来,做的是“透过现象看本质”的工作。在俯下身子调查走访的过程中,在枯燥乏味的数据汇总中,在纷繁复杂的审核评估中,既需要调查人员不厌其烦地做好调查对象的思想工作,努力提升配合程度,又需要细致入微查遗补漏,搞准搞实源头数据,还需要调查人员沉下心来,踏实分析,为领导科学决策和社会公众提供优质服务。没有耐心细致的工作作风很难做实做优统计调查工作。
    ——团结友善。作为调查队一员,既要搞好上下级之间的沟通交流,又要做好层级之间的业务往来,更要与调查对象融洽相处。基层调查队面临工作任务繁重、从业人员紧缺等困难,每接到一项调查任务,往往需要全单位一起出动搞调查。为实现统计调查事业高质量发展的目标,需要统计调查人员在思想上、行动上保持一致,在系统内营造相互帮助、相互关心、共同进步的良好氛围。
    ——勤学善思。新时期经济社会日新月异,新情况、新事物、新问题层出不穷。调查业务涉及面广,统计调查人员做好专业工作需要勤学,做好优质服务需要勤学。学习如逆水行舟,不进则退,统计从业人员唯有做到敢于走出“舒适区”,收拾行囊再出发,才能掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,不断突破既有、面对未知、解决难题,才能不落后于时代发展,统计调查事业才能与时俱进,满足社会发展的需要。
    精神状态决定事业成败。文化建设是一个集体精神文明建设的主要内容,抓好文化建设就是抓住了精神文明建设的灵魂和核心。加强调查队文化建设,使组织文化的“软实力”真正转化为工作的“硬力量”,应从以下几个方面抓起。
    一是明确以人为本的建设方向。以人为本就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在组织管理中的核心作用,强调在组织管理中要理解人、尊重人、关心人。在推进调查队文化建设过程中,要坚持以人为本理念,以愿景鼓舞人,让精神凝聚人,用机制激励人,使环境培育人,促进人的全面发展。
    二是发挥关键少数的领航作用。“千难万难,领导带头就不难”。领导干部是组织价值的示范者、引领者,关键少数是否践行组织价值,关系到组织价值能否在整个系统得到认可和贯彻。在新时期,只有“关键少数”真正发挥出“关键作用”,带头走正路、干正事、扬正气,才能引领系统“绝大多数”团结一心、矢志不渝,不忘初心、继续前进,形成政通人和、风清气正的工作局面。
    三是建立具体量化的考评制度。使组织文化落地生根,得到组织内部人员的共同认可,需要建立健全更为规范、更为科学、更为合理的激励、晋升和惩戒等管理制度,使工作有章可循、有据可依,为系统干部谋事、干事、成事提供制度保障,营造竞相发展、高效有序的工作氛围。
    四是严格方法制度的执行效力。有法必依才能真正发挥制度的效力。组织文化的本质是通过制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终会促使群体产生行为的自觉,这一群体的行为自觉便组成了组织文化。
    五是丰富文化内容的活动形式。通过组织内部的各种表彰、奖励活动或者各类文娱活动,将组织中发生的某些事进行有效宣传,使人们通过这些生动活泼的活动来领会组织文化的内涵,使组织文化“寓教于乐”,通过宣传教育缩小个体与组织目标之间的差距,直至两者完全融为一体。
(作者单位:国家统计局阿拉善调查队)

 
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