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绍兴市“以奖代补”稳定基层统计队伍_中国信息报
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更新时间:2019年01月29日 08:32:27

实行企业统计岗位考核奖励

绍兴市“以奖代补”稳定基层统计队伍

    本报记者王立成绍兴报道 2019年开始,浙江省绍兴市为有效解决基层统计人员变动频繁、业务不精等突出问题,切实提高企业统计人员队伍的稳定性和专业性,花大力气推进统计基层基础规范化建设,以《深入推进统计基层基础建设的若干意见》为行动指南,实行企业(单位)统计人员岗位奖励政策,以“以奖代补”形式,既为企业减负,又激励企业统计人员工作积极性。
    按照《绍兴市企业统计人员岗位考核奖励办法(试行)》,此次考核奖励对象为全市“四上”企业(单位)和计划总投资500万元及以上投资项目(企业)的统计人员。为确保考核奖励政策实效,此次考核奖励充分结合企业统计工作实际,对统计人员从事统计工作年限、规范报送统计报表、提高统计数据质量、规范统计台账、参加统计教育培训和开展统计法治宣传等10方面内容开展综合评分,并对连续从事统计工作5年以上、1年内未因数据质量问题被上级统计机构数据查询和核查、积极创建绍兴市统计诚信单位、统计工作特色做法被市级、省级、国家级肯定推广等4种情况进行加分,对违反国家法律法规和不服从上级统计部门业务指导等2种情况实行“一票否决”。根据考核得分情况,对考核合格者予以每人每月200元工作奖励;对考核优秀者(优秀率不低于30%),每人每月再奖100元,年末考核兑现。
    为确保考核奖励公正公平,绍兴市从加强领导、落实责任;严肃纪律、改进作风;规范操作、确保实效等3方面入手,既加强对企业统计人员岗位考核工作的组织领导,又严明纪律,认真做好考核奖励各环节工作,坚决杜绝“吃空饷”、冒名顶替和体制内人员违规领取考核奖励等情况,并对违反规定的(企业)单位和个人,依纪依法严肃追责。
   

 
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