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十年砥砺奋进 不辱国家使命_中国信息报
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更新时间:2018年07月03日 08:57:34

十年砥砺奋进 不辱国家使命

——国家统计局无锡调查队建队创业纪实
□ 曹艳/文

    “十年风雨忆峥嵘,遥看旧貌展新风,今朝欢聚话往事,高奏凯歌再启程”。国家统计局无锡调查队自2008年挂牌成立以来,围绕“聚力改革创新 聚焦数据质量”,始终坚持不忘初心,砥砺前行,高质量完成国家调查任务,高水平服务地方发展,谱写国家调查的华丽篇章。
    忠诚与担当并举
    十年来,无锡队认真贯彻落实党中央全面从严治党各项部署,坚持把党的建设贯穿调查工作全程,坚持党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。一是以党的政治建设为统领。坚持旗帜鲜明讲政治,严明政治纪律和政治规矩,围绕坚持和加强党的领导,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领统计调查工作,认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,推动作风建设不断加强、政治生态不断改善。二是以加强领导班子建设为抓手。不断提升统筹施策能力、依规调查能力、优质服务能力、防控风险能力,打造忠诚干净担当的坚强领导集体,确保党的决策部署落实到位,确保国家调查政令顺畅执行,主体责任、监督责任有效落实。三是以中央八项规定精神为准则。进一步纠正“四风”,加强队伍作风建设,认真执行财务内部控制制度,坚持以案释纪,切实增强全队干部遵纪守规的思想和行动自觉。
    规范与创新并举
    无锡队始终把执行国家调查制度作为根本遵循,把创新举措提高统计数据质量作为目标追求。一是加强业务流程规范化建设。率先在全省推行包括政务管理在内的标准化流程管理,编制《标准化流程管理蓝皮书》,加强风险管控,提高工作质效。二是加强数据质量控制标准建设。制定《专业数据质量控制办法》《专业基础工作和数据质量检查办法》,从事前、事中、事后三阶段提出数据质量控制标准要求,推动调查业务驶入科学化、规范化、标准化轨道。三是加强“双基”建设。积极推进分级委托培训向调查对象直接培训转变,课堂培训与现场答疑指导、网络远程培训相结合,业务学习与统计法制宣传教育相结合,努力提高基层统计人员业务水平,夯实源头数据采集基础。切实加强“管理、业务、数据”三类台账建设,推广调查工作全程“痕迹化管理”,实现调查数据可追溯,保证数据的科学性、严谨性和真实性。
    信念与坚守并举
    自建队以来,无锡队始终牢记“为国调查,为民服务”的调查宗旨,紧紧围绕党中央、国务院和省、市出台的一系列政策措施,积极履行调查职能,发挥调查优势,全力做好各项统计调查服务工作。
    一是调查产品多样化。形成《无锡调查》《无锡调查分析》《无锡调查专报》《无锡统计年鉴》等一系列调查资料产品。
    二是服务平台高效化。深入做好无锡调查内网、外网、微信平台、短信平台、QQ平台等多种信息平台建设,在报表催报、统计宣传、信息服务等方面快速反应。
    三是分析研究精准化。十年来,无锡队把精准服务领导决策作为职责和使命,深入实际,认真开展调查研究,共报送调查分析696篇、经济信息1653篇,其中《无锡小微工业企业期盼降低税赋》《无锡创业园区发展状况及对策研究》等20余篇调研报告被国家、省、市领导批示。
    四是专项调查精品化。十年来,他们优质高效地完成了无锡市游客满意度调查、无锡市残疾人满意度调查、教育状况满意度调查、无锡市机关作风效能建设调查等多项政府部门委托专项调查,有效地发挥了调查特色优势在服务地方党政中的作用。专项调查工作的稳定发展,不仅为扩大调查队社会影响、提高调查队的知名度创造了有利条件,更为稳定一支辅助调查员队伍、提高辅助调查员业务素质提供了平台,奠定了坚实的基础。
    守线与法治并举
    无锡队认真贯彻落实中央领导同志关于统计工作重要批示指示精神,从守住“两线”、扎紧“笼子”、用好“利器”方面采取措施,防范数据造假、弄虚作假,保障调查数据真实准确。
    他们落实主体责任,全面落实遏制数据造假政治责任和依法治统主体责任,将深化普法宣传、加强监督检查、推进“双基”建设作为法治工作重点,每年编制法治工作要点、年度法治宣传和执法工作计划,建立综合处牵头、各专业处共同参与、齐抓共管的执法工作机制,将统计执法检查与业务工作相结合,推动统计执法检查工作常态化。
    他们严格执行统计法律事务告知制度,认真落实《统计上严重失信企业信息公示暂行办法》,推进统计违法案件通报、曝光、公示,真正做到“利剑”高悬,震慑常在。同时,建立调查样本单位信息库,形成统计执法检查抽样框,每年集中开展一次多专业联合统计执法检查,有效提高企业相关人员对统计调查工作和《统计法》的认识,使统计环境不断改善。
    制度与机制并举
    十年来,无锡队牢固树立“制度治队”理念,在明确目标、树立导向、完善制度的基础上,健全干部选拔任用机制,激发干部职工谋事干事的热情,促进工作任务落实和队伍风清气正。一是规范化管理干部队伍。建队之初即着手规章制度建设,十年来两度修订,不断完善。2011年起实施工作人员绩效考核,并将考核结果与评先评优相挂钩。健全部门岗位责任制,建立“AB岗”工作制度。二是多样化规划教育培训。坚持干部教育培训服务调查大局的理念,在抓好理论武装、党性修养、法律法规、业务技能、文化素养“五大板块”培训的基础上,突出把提高干部业务能力作为干部教育培训的出发点和落脚点,形成以总队业务培训为依托,队内业务讲座和学习沙龙为补充,公务员“3+2”等培训为强化的教育培训体系,多层次、多角度、多形式提高干部业务能力。三是个性化搭建青年成长平台。成立40周岁以下青年分析研究兴趣小组,开展有针对性的调查业务系列讲座,组织开展现场调查、实地调研,选派青年组成员到市两办跟班学习,推选符合条件的干部进入无锡市委“789年轻后备干部”管理库;选送干部积极参加系统和地方举办的市管干部培训班、中青年干部培训班、执法骨干培训班、任职培训班等,切实提高能力素质;为新入职干部配备经验丰富的老师,开展“传研帮带 结对共进”主题活动,促进师徒业务水平共同提高。
    创业维艰,筚路蓝缕,十年耕耘,不辱使命。无锡调查队先后荣获2006-2010年全国统计法治宣传教育先进单位、江苏调查队系统先进单位、江苏省第三次全国经济普查先进集体、江苏省第三次全国农业普查先进集体、无锡市文明单位、无锡市“巾帼文明岗”称号,在市级机关部门(单位)绩效管理和作风建设综合考评中连续三年被评为服务地方优胜单位,在文明城市创建工作中获集体三等功和集体嘉奖。

 
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