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构建“三项机制” 打造“三个体系”_中国信息报
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更新时间:2018年03月01日 08:52:31

构建“三项机制” 打造“三个体系”

——青岛调查队机关党建工作纪实
□ 薛媛媛/文

    近年来,国家统计局青岛调查队机关党委紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务,认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,坚持问题导向,强化担当意识,在机关党建工作中积极构建“三项机制”,打造“三个体系”,推进学习型、服务型、创新型党组织建设,不断提升机关党建规范化、科学化水平。
    积极构建上下联动的党员学习教育机制,打造务实的教育培训体系
    理论武装是机关党建工作的首要任务。青岛调查队机关党委结合工作实际,以建设学习型机关为主体,通过党组、党委、支部“三级联动”,构建机关党员学习教育机制,不断完善以党组中心组理论学习为龙头、党务干部培训为重点、青年党员干部教育为核心的学习教育工作格局,形成中心组学习、支部学习、党员自学和党员集中教育培训四种方式有机结合的学习教育体系。
    充分发挥党组中心组示范引领作用。将中心组学习作为思想政治建设的战略性、基础性工作摆在突出位置。每年专题研究制定党组中心组理论学习安排,为全年的学习组织提供依据和参考。严格学习制度,坚持“每月一学”,不断改进创新学习的方式方法,结合集体学习的特点,灵活开展读书会、学习论坛、研讨会等,把重点发言和研讨交流、个人自学和集中研学有机结合起来,积极开展碰撞式、互动式学习,提倡民主讨论、平等交流,在解放思想中开阔思路,在深入交流中形成共识,力求用理论指导实践,达到破解工作难题、推动科学决策的效果。
    充分发挥党支部的主体作用。以“三会一课”“主题党日”等组织生活制度为基本依托,坚持每周一次集中学习,每月一次主题党日活动,推动支部教育管理党员的主体作用发挥实、发挥准。一方面,注重符合工作实际。围绕统计调查中心工作,加强分类指导、精准施策,针对工作实际打造多元载体,让支部学习活动面向统计调查第一线,融入到统计改革最前沿。另一方面,注重符合党员实际。坚持组织生活制度与时俱进,充分利用互联网、微信、微博等传播渠道,开展思想政治教育,把党的政策方针转化为普通党员能听懂、喜欢听的语言。以“微党课”搭建党建大课堂,鼓励普通党员上讲台,多倾听党员声音,把书记“个人讲”变为“全体讲、大家议、共参与”,让支部生活更接地气,学习教育更见成效。
    充分发挥党员的自主性作用。积极搭建党员干部学习平台,鼓励大家通过各种形式开展自学。根据学习需要,为党员干部订阅各类报刊、杂志,购买发放学习书籍,及时补充、更新党员干部的“手边书”。要求全体党员在青岛干部网络学院、“灯塔-党建在线”平台等注册账户,积极开展在线自学。鼓励引导党员利用互联网、微信、微博等资源开展数字阅读活动。组织开展座谈讨论、心得体会交流、学习征文等各种活动,营造浓厚的学习氛围。
    积极构建细致全面的党员管理服务机制,建立完备的组织保障体系
    全面做好党员干部的管理和服务工作,是充分发挥党员的先锋模范作用、加强机关党建工作的前提和基础。青岛调查队机关党委按照突出重点、全面覆盖、形成网络的思路,以打造服务型党组织为引领,从维护党员利益、保障党员权利出发,不断完善党员管理服务机制,采取切实有力措施,真正做到关心党员、爱护党员、服务党员,形成纵向到底上下联、横向到边全覆盖的组织保障体系。
    在政治上为党员服务。尊重党员的主体地位,建立和完善党内情况通报制度,及时让党员了解机关党建工作开展情况。通过召开党员代表座谈会、设置党员意见箱等,畅通沟通渠道,及时听取党员意见建议,了解相关期望和诉求,落实重大决策征求意见制度,保障党员民主权利的实现,增强党务工作透明度,使党员更好地了解和参与党内事务。
    在人才成长和事业发展上为党员服务。全力做好组织协调工作,积极争取各级党校、行政学院培训机会,并自主举办各类培训班,为党员开辟更多的学习培训和实践锻炼途径。在注重提高党员干部思想政治素质的同时,注重提高他们的科学文化知识,特别是业务工作水平,着力提高党员干部的综合素质和能力,帮助他们真正成为思想上的先锋、行动上的模范、工作上的骨干。
    在生活上为党员服务。坚持人文关怀,不断完善并积极落实谈心谈话制度,了解和关心党员及其家庭成员的情况,知党员所忧、解党员所难,以办实事的方式服务党员,让党员感到组织的关心和同志之间的友爱。建立健全困难党员帮扶、党员生日问候、看望生病党员、慰问退休党员制度,不定期组织运动会、登山、健步行、书法绘画摄影比赛等丰富多彩的文体活动,服务党员工作生活和身心健康。
    积极构建科学务实的党建工作运行机制,建立有效的工作创新体系
    创新是推动机关党建深入发展的不竭动力。青岛调查队机关党委积极探索,不断创新工作理念、工作思路、工作载体、工作制度和工作方法,大力营造敢于创新的良好氛围,把创新作为机关党建工作的重要提升途径和评价指标,完善勇于创新的激励机制,形成与时俱进、科学有效的党建工作体系。
    积极打造党建工作组织领导新模式。成立党建工作领导小组及办公室,设立综合督导、宣传信息、活动联络三个党建工作小组,明确各方目标责任,进一步强化党建工作的组织领导。构建党建工作领导小组统一领导、党建工作领导小组办公室组织协调、各支部具体落实的党建工作机制,权责明确,各司其职,各负其责,形成一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。
    积极打造党建工作日常管理新模式。努力提升机关党建信息化、科学化水平,建立开通机关党建专题网页,大力发挥其党建知识共享、党建工作交流、党建信息发布、党建成果展示等功能,逐步打造和完善集党员教育、培训、管理、服务等多功能于一体的“互联网+机关党建”新媒体平台。建立党建信息报送制度,每月及时总结梳理全队党建工作开展情况,确保党建工作有计划、有安排、有落实、有总结。
    积极打造党建工作考核评价新模式。研究制定党支部综合考核评价办法,合理设置考核指标,将科学量化与定性分析相结合,确保考核既有“硬杠杆”又有“软指标”,提升可操作性,形成重点任务、阶段工作、年度计划相结合,关键时刻、平常时期、工作全程相统一的考核评价体系。同时,注重考评主体多元化,通过召开述职大会、抽选部分干部群众座谈、开展民主评议等方式,不断提高群众参与度,努力实现考评的针对性和公正性的有机统一。重视考评结果的运用,把考评结果作为党员领导干部评优评先、选拔使用、调职晋级等的重要依据,不断提升考评工作的指引性和权威性。

 
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