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南充队助推专项调查提挡升级_中国信息报
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更新时间:2018年01月11日 09:24:02

南充队助推专项调查提挡升级

    本报讯 为适应新时期各级党政领导和社会各界对专项调查工作提出的新要求,国家统计局南充调查队理清思路、明确目标、把握方向、锁定重点,以“四新四精”模式助推专项调查工作提挡升级。
  ——对接新需求,精确筛选项目。南充队牢固树立专项调查“提质减量”的新思维、新理念,在调查项目的筛选上狠下功夫,深挖细掘党政领导、社会大众普遍关心关注的热点和难点问题,坚持“控总量、提质量”的总原则,精选调查项目,确保调查项目真正实现由“量”向“质”的变革。
  ——把握新要求,精细实施项目。一是在调查方案和问卷的设计上,在坚持综合科主导和其他科室配合的情况下,还通过邀请市级相关部门和大专院校专家会商、实地调研及试调查等多种方式,精心修订、编制调查方案和问卷,确保调查方案的科学性、可操作性及问卷设计的合理性、针对性。二是坚持依法依规调查,在调查前及时按要求向总队相关处室申报相关资料;在调查中严格执行亮证调查、文明调查。三是开通调查绿色通道,在人员、车辆及经费上给予优先保障,切实解决调查中的实际困难。
  ——聚焦新媒体,精心宣传造势。南充队努力打造全方位、多层次、宽领域的对外宣传新格局,一是搭建与传统媒介战略合作平台,一方面与南充广播电视台签订了广告宣传协议;另一方面,积极与《南充日报》《南充晚报》等当地主流报刊建立了友好合作关系,充分利用南充新闻综合频道、南充电台FM97.5在中午、晚上黄金时段及当地主流报刊头版为专项调查工作发声、发音。二是打造新型媒介生态,利用市队政务微博、微信公众号开通了“专项调查”动态专栏,内设活动报道、图片资料及视频资料等栏目,并及时与网友交流互动,提高社会各界的配合度和参与度,多角度搜集情况,确保调查结果全面客观、真实可信。
  ——适应新常态,精准人才培训。一是收集、整理干部职工在专项调查过程中存在的薄弱环节,点对点地制定培训计划,通过举办专项调查业务知识大讲堂、专项调查技能大比拼等活动,切实提高干部职工专项调查技能。二是在队内采取“以老带新、以新促老,师徒结对,共同提高”的培养方式,一方面,让队内参加过国家、省文明城市测评及多年从事专项调查工作的同志作为业务骨干,落实“一对一”结对帮扶培训;另一方面,利用业务学习会开展业务能手现场模拟培训,让所有业务人员熟练掌握专项调查业务规范、保密意识、调查技巧,促进全员专项调查能力和水平整体提升。王楠

 
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