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辽宁局建立青年干部培养机制_中国信息报
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更新时间:2017年04月20日 08:37:16

创新培养方式 搭建成长平台

辽宁局建立青年干部培养机制

    本报记者姚显鹏沈阳报道 为进一步加强对青年干部的培养,促进和推动青年干部快速、健康成长,辽宁省统计局把青年干部培养工作作为全局重点工作来抓。日前,该局结合统计工作实际,研究制定了《辽宁省统计局青年干部培养工作实施方案》,通过建立和完善六项青年干部培养机制,为统计事业发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
    一是建立教育培训机制。充分利用各种教育培训平台,有组织有计划选派青年干部参加各种培训,不断提高政治素质、管理水平和业务能力。选派青年干部参加党校及国家局组织的各类统计业务培训;有针对性地组织青年干部参加省委组织部、省公务员局指定的重点高等院校承办的专题培训;利用在线学习平台强化青年干部综合素质和履职尽责能力培训。
    二是建立结对培养机制。指定处级领导干部和工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老同志与青年干部结对子,按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则,对青年干部进行一对一传帮带。通过工作示范、口头传教、实践指导、释疑解惑等方式,快速提升青年干部岗位业务能力。
    三是建立挂职锻炼机制。完善挂职锻炼等制度,丰富青年干部工作经历和阅历,在更高层面、更广领域、更宽视野上接受锻炼;提高深入实际、服务基层的服务意识和在艰苦的环境中经受考验、磨炼意志、处理复杂问题的能力。采取上挂方式,选派业务骨干上挂国家局专业司相应岗位学习锻炼;根据省委组织部统一安排,推荐优秀青年干部到县区和企业挂职锻炼;根据实际工作需要,选派缺少基层工作经历的青年干部到县区统计局、省统计局所属县级调查队挂职(岗)锻炼。
    四是建立岗位轮换机制。进一步加强局机关、直属省本级事业单位青年干部的内部交流和相互交流,加大综合管理部门与统计专业部门青年干部的交流力度。对经历比较单一的青年干部,在全局范围内统一组织安排定期进行岗位轮换锻炼,培养青年干部成为复合型人才。
    五是建立实践演练机制。给青年干部提供舞台,压担子,安排其参与全局性重点工作,通过实际演练和具体指导,培养锻炼青年干部的实际工作能力。安排青年干部参与和承担重要统计改革创新、经济形势分析、统计制度方法设计、重要文件和研究报告起草、重大调查组织实施等各项重点工作任务,提高其创新攻关能力。
    六是建立评价激励机制。采取岗位工作日常考核、年度目标管理绩效考核、重点工作任务评价、专项评比活动等相结合的考核方式,突出品德、能力和业绩评价,以正确的导向和有效的激励保障促进青年干部更快成长和充分发挥作用。

 
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