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喜看新木蔚成林_中国信息报
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更新时间:2017年04月11日 08:49:36

喜看新木蔚成林

——北京市东城区青年统计人才培养工作纪实
□ 本报记者 何建红  特约通讯员 麻晓星/文

    “筑造一个青年人成长成才的圆梦空间,成就一批青年人追求卓越的美好理想,记录一代青年人投身统计的实践历程”,这是北京市东城区统计局、东城区经济社会调查队青年人才培养工作所倡导的价值理念。在这一理念的指引下,近两年来,东城区局坚持立足全市人才兴统战略,积极推进青年统计人才引进与培养工作,为青年人才的成长发展搭建广阔的舞台和平台,有效发挥青年人才的优势和活力,助力统计事业发展,实现了统计事业和干部个人发展的“双赢”。
海纳百川 巢暖凤来
    东城区统计局、经济社会调查队历来高度重视青年统计人才的引进工作,近两年来按照深化干部人事制度改革的要求,深入推进人才强统战略,在人才招录方面取得了良好的成效。“2015年和2016两年,我们共招录人员16名,均为大学本科以上学历,研究生占到1/4。今年上半年又计划引进10人左右。从前统计部门招录人员很多时候是无人问津,现如今是报名踊跃。报名者中有不少都是来自国内知名高等院校,当然“海归”也不少,这就为我们挑选人才提供了充分可能。这种变化也说明统计部门具备了吸引人才的条件。”东城区统计局人事科科长陈艳谈起人才招录工作的变化很是感慨。
    “海纳百川,有容乃大”。良好的人才引进和培养机制正是区统计部门广聚良才的基础。在局党组的统一领导下,区统计部门逐步探索形成了符合实际的人才工作领导体制和管理机制,通过党组专题研究,强化青年人才培养的顶层推动力。党组将青年干部的引进、培养、教育和使用问题列入党组重要议事日程,每季度定期听取青年干部教育培养工作汇报,并根据需要随时研究解决青年干部培养和使用中的各类情况和问题。2016年,局党组先后就青年人才引进、培养、选拔、培训等多项内容开展了专题研究,并确定了学习培训“强素质”、实践锻炼“压担子”、轮岗交流“增才干”、业务练兵“长本领”、文体活动“展风采”的青年人才教育培养五项重点工作,为青年统计人才的成长创造了良好的条件。
    把人引进来,还要用起来。使用是最好的培养。按照干部选拔任用条例的相关规定,2015-2016年两年间,通过组织开展科级干部选拔工作,东城局共有14名中青年干部走上科级领导岗位。在注重培养选拔优秀青年干部的同时,区统计部门还积极开展干部交流工作,2016年选派4名干部到市、区有关部门进行挂职锻炼;以教育培训为抓手,选派干部118人次参加科级任职培训、科级干部领导力提升专题研修班、地(市)级业务骨干培训班等各类中高端培训项目,着力提升青年干部的综合素质和业务能力。
千锤百炼 玉汝于成
    “对于看准了的、有发展潜力的苗子,一定要精心加以培养。培养不能拔苗助长,而是要让青年人在工作实践中去接受锻炼和磨炼,增长才干和胆识。”东城区统计局党组书记张智敏所讲的这番话,道出了青年人才队伍建设中的关键命题——培养青年人才,加强磨炼是必修之课。
    基层恰恰是青年人锻炼成长的熔炉和实践的基地。近两年来,绝大多数新招录人员都要先安排到统计所接受基层实践锻炼。2014年,刚刚从中国人民大学国民经济学专业毕业的硕士研究生巩雪瑶,报到的第一天就被安排到北新桥统计所工作。“刚到统计所时很不适应,感觉所做的工作和自己所学的相差比较远,心理上的落差肯定是有的。但我也很快发现基层工作虽然千头万绪,但接触面广,可以学到的东西自然也多,工作上虽有紧迫感,但更多的是成就感。因此,我很快调整了心态,从报表的催报、审核、返错查询等一一学起”。工作中勤学肯干、善于思考,加之专业功底扎实,巩雪瑶很快在基层工作实践中脱颖而出。2015年初,区局成立人口统计科,巩雪瑶随即加入到这个新的团队中,在统计所期间深度参与人口抽样调查的工作经历成为她工作的有效助力,从人口监测数据收集、汇总、评估、分析,到动态监测台账的整理,驾轻就熟,游刃有余。凭借出色的工作表现,今年年初,巩雪瑶被区委、区政府评为东城区2016年度“疏解整治促提升”工作表现突出个人。从统计所到机关科室,这“一下一上”的过程正是一个青年干部成长蜕变的过程。
    对于分散在各个科室和统计所的青年骨干力量而言,组织的精心培养为个人的成长提供了舞台。2016年,区统计部门组建了经济分析小组,从机关各专业科室以及统计所精心挑选了30余名青年业务骨干,打造跨部门业务分界的统计分析团队,按照“观察分析—讨论交锋—形成共识—分工写作—分析上报”的方法开展相关经济分析研判,充分发挥小组成员的个体能动性和集体协同性。同时,小组成员在年内参加了业务培训、专题座谈、基层调研、课题研究以及建模比赛等活动,切实通过实践锻炼提升了青年干部的专业水平。
十步芳草 百花齐放
    “一花独放不是春,百花齐放春满园”。今年年初,东城区委常委、常务副区长陈之常在全区统计工作会议上提出了“加强全区统计系统人才队伍建设”的要求。以此为契机,区统计部门坚持聚焦统计改革发展大局和统计事业发展需要,再次明确了人才队伍建设的新举措。
    2017年,东城区统计部门已着手研究制定人才队伍发展的三年行动计划,旨在强化人才建设的顶层推动力。行动计划将明确未来三年东城区统计人才队伍发展的指导思想、目标任务和保障措施,并重点围绕人才引进、培养、激励、评价等内容,制订出台青年人才教育培养等配套的子计划,强化人才建设的统筹布局。同时,还将探索建立人才队伍综合分析研判机制,健全党组统一领导、组织人事部门牵头负责、用人部门各司其职、外部力量充分参与的人才工作新格局。聚焦统计改革发展的专业化和高端化人才需求,区统计部门将进一步强化人才引进培养的针对性,通过“高端引领”探求人才建设的新路径。
    “等闲识得东风面,万紫千红总是春”。如今,在青年人才力量的有力带动下,东城区统计部门干部队伍建设不断增强,真正实现了“人尽其才,才尽其用,用在其时”。统计事业的担纲者日渐增多,越来越多的青年干部在统计事业的大道上砥砺前行,激扬青春风采,奉献智慧才华,写就青春华章。

 
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