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技术类毕业生就业相对容易_中国信息报
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更新时间:2020年07月22日 08:56:57

吉林省一项调查显示

技术类毕业生就业相对容易

    本报讯 近期,国家统计局吉林调查总队对吉林省30所院校17个专业的800名应届大学毕业生开展问卷调研。调查结果显示,技术类毕业生就业相对容易,创业积极性高。
    调研了解到,受访的毕业生中近七成选择线上应聘,“稳定”“高薪资”“高平台”的工作受到应届毕业生青睐。不同类别专业毕业生就业存在差异,主要表现在以下几个方面。
    技术类毕业生就业相对容易,创业积极性高。调研数据显示,样本中的200名专业技术类应届毕业生中有125人已就业,占比为62.5%。较医学类、师范类和其他类专业分别高出1.2、14.8和18.1个百分点。在创业方面,专业技术类毕业生积极性超过其他专业,创业人数占比为7.5%,有创业意愿的毕业生更青睐互联网行业,想从事电子商务、线上教育培训、网络直播和文化传媒等新兴行业的毕业生人数占比分别为33.3%、26.7%、13.4%和13.3%,选择传统行业的仅占13.3%。
    医学类毕业生基层就业意愿不强。调研了解到,医学行业准入标准高,不仅有学历要求,还要取得从业资格证,尤其临床医疗岗位,需经过三年的住院医师规范化培训并取得合格证。想找到一份满意的工作,至少要研究生学历,省内三甲医院有编制的临床岗位通常要求博士以上学历,因此医学类毕业生选择继续学习深造的比例较高。调研数据显示,医学类本科毕业生中考研人数占比为37.7%,较专业技术类、师范类和其他专业分别高出23.7、22.0和8.3个百分点。尽管省市级医疗岗位一岗难求,但是仍有六成人表示不愿意到基层或艰苦偏远地区工作。
    师范类招聘岗位供需不均,专业限制难就业。调查结果显示,师范类毕业生中,42.9%的人表示“招聘岗位较少,竞争压力较大”;22.2%的人表示“受专业限制,无法找到对口工作”;21.1%的人表示“招聘条件要求高,很难满足招聘需求”;13.8%的人表示“工资待遇低于预期”。
    针对毕业生就业出现的一些问题,政府应该加强引导,增加就业岗位,加大扶持力度,促进有效就业。
    一是增加优质就业岗位。针对“一岗难求”的现象,建议政府加大优质岗位开发力度,盘活机关单位、医疗卫生、教育等编制岗位存量,鼓励提前退休,加快机构改革步伐。充分发挥岗位吸纳优秀毕业生作用,树立德才兼备、用人唯贤的选人用人标准。打造良好营商环境,加大招商引资力度,以好的政策引进高质量企业,提供更优质的就业岗位和发展平台。
    二是加大对基层就业岗位的扶持力度。针对“有业不就”的现象,建议政府精准施策,利用大数据打通招聘信息壁垒,提高人岗匹配度。了解大学生求职意愿,鼓励大学毕业生到户籍所在地的基层就近就业,增加特岗教师、大学生村官、乡村医生等岗位。提高工资待遇,打通上升通道,将基层工作经历作为今后发展的助力。将教育、医疗等资源向基层倾斜,大力发展乡镇经济,完善生活配套设施,解决大学生到基层工作的后顾之忧。
    三是规范招聘标准,打造公平竞争的求职环境。企业各自为政,招聘标准、岗位要求多种多样,如有些岗位要求研究生学历,但是本科必须是双一流大学毕业;有些岗位要求本科学历,但专升本的毕业生除外等。企业是吸纳应届毕业生就业的主力军,建议政府出台相关政策,规范企业招聘条件设置,打造一个公平竞争的求职环境,为更多的毕业生提供求职机会。 刘佳元
 
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