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湖北人力资源服务业发展有亮点_中国信息报
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更新时间:2019年06月06日 08:54:56

湖北人力资源服务业发展有亮点

■ 赵静洁 

    人力资源服务业主要包括,人力资源招聘、职业指导、人力资源外包、人力资源管理咨询等。加快人力资源服务业的发展,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有十分重要的作用。今年以来,湖北规模以上人力资源服务业呈现市场主体增多、收入增长加快、空间布局拓宽等亮点。同时,在发展中也存在企业规模不大、行业结构不优、企业效益欠佳等问题,需要立足实际,落实政策,提高全省人力资源服务业的发展质量。
    人力资源服务业发展亮点多
    市场主体增多。随着企业发展环境的改善,湖北人力资源服务业市场主体、尤其是达到规模以上标准(年营业收入达1000万元或年末从业人员达50人)的市场主体明显增多。4月末,湖北拥有规模以上人力资源服务企业249家,比去年同期增加172家。
    收入增长加快。今年以来,湖北人力资源服务企业抢抓机遇,拓展业务,发展速度逐步加快。1-4月,全省规模以上人力资源服务业实现营业收入86.50亿元,同比增长43.5%,增速比去年同期加快4.6个百分点,比全部规模以上服务业快26.4个百分点。
    空间布局拓宽。从湖北人力资源服务企业的空间布局来看,拥有人力资源服务企业的市州数量明显增加。4月末,全省17个市州中,分布有规模以上人力资源服务企业的达到14个,比去年同期增加5个。目前,仅随州、天门、神农架3个地方为空白。
    三大问题制约行业发展
    企业规模不大。目前,湖北人力资源服务企业的规模化经营不足,经济体量小。1-4月,湖北249家规模以上人力资源服务企业中,营业收入不足1000万元的企业达143家,占行业的比重为57.4%;营业收入达1亿元的企业仅17家,占行业的比重为6.8%。随着湖北互联网经济的快速发展,许多大型企业相继入驻,对高端人力资源服务企业的需求与日俱增,若人力资源服务企业的经济体量、工作理念、业务水平达不到要求,将无法满足许多大企业的需求,也就会错失发展的机会。
    行业结构不优。人力资源服务业的产业链条很长,但目前湖北规模以上人力资源服务企业的主要业务还是以传统的劳务派遣为主,新模式、新业态发展不足,服务低端与同质化问题较为严重。4月末,湖北规模以上以劳务派遣为主要业务活动的企业达184家,占全行业的73.9%。而主要为初创企业或创业者提供创业辅导、人才引进等服务的企业仅2家。
    企业效益欠佳。受到经营成本上涨、税费支出增加等方面的影响,湖北人力资源服务企业效益欠佳。1-4月,全省规模以上人力资源服务业实现利润总额0.59亿元,同比减少28.9%;249家企业中,有77家企业出现亏损,亏损面为30.9%,比去年同期扩大8.8个百分点。从营业成本来看,1-4月,全省规模以上人力资源服务企业的每百元营业收入成本率高达94.5%,比全部规模以上服务业企业高17.1个百分点。从税费来看,1-4月,全省规模以上人力资源服务业应交增值税、税金及附加分别为1.85亿元和0.34亿元,同比分别增长39.1%和25.9%。
    多措并举加快行业发展
    立足企业实际,补齐发展短板,提升人力资源服务业的发展质量。一是深化“放管服”改革,进一步优化营商环境,降低企业的市场准入门槛。二是落实税收优惠政策,着力减轻企业经营负担,提升企业盈利能力。三是引导行业规范发展,深入开展人力资源服务企业诚信体系建设。
    优化行业结构,激发人力资源服务业的创新动力。一是以项目为核心,扶持高成长性的双创项目落地,并提供相应的人力资源服务。二是以新业态为核心,丰富服务内容,提升产品附加值,积极发展新兴业态。
    集聚发展动能,推动人力资源服务企业发展壮大。一是加快对人力资源服务企业的培育,促进企业上规模,上水平。二是加快建设有规模、有影响力的人力资源服务产业园区,形成较为完整的人力资源服务产业链条。三是加快发展人力资源服务领军企业,定期开展人力资源服务企业的考评工作,并按考评结果给予奖励。
(作者单位:湖北省统计局)

 
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