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“东渡精神”引领企业转型发展_中国信息报
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更新时间:2017年03月11日 08:27:51

“东渡精神”引领企业转型发展

——江苏东渡纺织集团有限公司企业文化探析
■ 林哲/文

    江苏东渡纺织集团创建于1956年,1999年转制为新型的股份制企业。集团位于“张家港精神”的发源地——江苏省张家港市,这里也是鉴真东渡日本的起点。经过60多年的积累和努力,已经发展成为以研发、品牌、生产、物流为主体,面料、服装及相关配套为主线,集织造、染色、绣花、印花、成衣一条龙服务,科、工、贸为一体的大型纺织企业。2016年,获评“中国工业企业质量标杆”“中国质量诚信企业”“全国纺织行业质量奖”“全国纺织行业管理创新成果大奖”“中国针织行业科技贡献奖”“中国针织行业特别贡献奖”等称号。
    人本管理
    新世纪以来,公司不断调整思路,推进具有“东渡特色”的企业人本管理建设。公司人本管理的内涵是:以人为本,依靠职工,塑造职工,充分发挥东渡人的智慧、技巧和才能;以人为纲,每个东渡人都是家长,都是管理者,充分调动职工积极性,引导职工进行目标管理和绩效管理;育人为体,解放每一位职工,培养每一位职工,为员工释放潜能营造良好的环境;管理为用,使每一位东渡人处于自我管理状态,提升职工精神力。人本内涵具体体现在温情管理和厂务公开方面。
    共享精神
    集团力图用文化引领企业发展、塑造企业形象。为最大限度实现企业发展成果职工“共享”的和谐局面,多年来,公司紧紧围绕职工最直接的利益,“想职工所想,急职工所急”,大力激发职工对企业的关爱。2010年,新总部正式落成,在新厂区,职工宿舍、浴室、食堂、职工活动中心、托儿所、职工超市等硬件设施一应俱全,篮球场、台球室、乒乓球室、阅览室等文体活动设施应有尽有。同时,公司实行“一卡通”制度,极大地方便了职工的日常生活,使职工实实在在感受到了企业改革发展带来的实惠,增强了职工“爱东渡、做主人”的情怀。
    公司还通过职代会、经济活动分析会、形势任务报告会、厂情发布会以及文件、公示栏等多种形式将企业的实际情况毫无保留地传递给广大职工,向职工“亮家底”,进一步密切党群关系、干群关系,增强企业凝聚力。近年来,公司厂务公开:民主管理上由局部公开向全面公开转变,由定期公开向常态公开转变,由发布式公开向互动性公开转变。公司厂务公开目前已经延伸至生产经营、人才管理及党风廉政建设等领域。公开也本着实事求是的态度,客观、全面、真实、准确。同时,公司将传统的公开形式与现代的信息化公开形式紧密结合,确保厂务全公开、常公开、真公开。形式上以职工代表大会、工会委员会、晨会、例会为主,座谈、联谊、晚会、演讲、竞赛、评优、参观和旅游等为辅。
    核心价值
    东渡纺织集团秉承“张家港精神”和“鉴真精神”,创造了“团结 忠诚 创新 务实”的企业核心价值观。团结,即拧成一股绳,心往一处想、劲往一处使,大事讲原则、小事讲风格,顾全大局、荣辱与共、和睦相处,始终保持振奋的精神状态,饱满的工作热情。忠诚,即忠诚事业,爱厂爱岗,对待工作尽心尽责、事事到位,具备良好的职业道德;做人处事有徳有礼,表里如一,相互尊重,创造和谐。创新,即不断研究新情况,解决新问题,精心研究新技术,推广新工艺,开发新产品,开辟新境界,创造新业绩,紧跟形势,勇于开拓,知难而进,始终站在发展的最前列。务实,即做任何一项工作,都扎扎实实、实事求是,说实话、办实事、求实效,艰苦奋斗,励精图治,有强烈的事业心、高度的责任感,勤政廉洁、兢兢业业。
    过去的一年,受增长动力不足、需求不振、金融市场反复动荡、国际贸易和投资持续低迷等多重因素影响,世界经济总体增长低于预期,分化态势更加明显。然而,东渡纺织集团通过不断拓展发展空间,实施多元市场,完善产业链,实施品牌国际化战略,寻机避险,获得了较好的经济效益,未来还将有更大的发展空间。

 
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