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坚持以人为本 构建和谐企业_中国信息报
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更新时间:2008年07月23日 00:00:00

坚持以人为本 构建和谐企业

——山西霍州煤电集团李雅庄矿的探索及启示
□ 李龙\文

      以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求企业的一切实践和工作都要以人的利益和需求为着眼点。正确认识和把握以人为本,是建设和谐企业的关键。近年来,山西霍州煤电集团李雅庄矿坚持“做实、做新、做强、做大”的工作方针,努力构建“和谐矿区”,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业;在构建和谐企业的实践中,始终坚持以人为本,突出人的重要作用,努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人,实现人的全面发展;始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,时时为职工着想,处处为职工谋利;始终坚持依法治企,德法并重,不断强化构建和谐劳动关系工作力度,形成构建和谐企业的保障机制,努力促进企业的和谐稳定发展。李雅庄矿的探索及启示集中体现在以下几个方面:
加强机制建设,构建和谐的法制环境
      构建和谐企业离不开法治,也离不开各项规章制度,一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来,李雅庄矿坚持以“四五”普法工作为主线,始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程,建立健全科学的制度体系,用制度来规范和调节各种关系,使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循,形成构建和谐企业有效的工作机制。全矿在广泛开展《劳动法》、《工会法》、《环境保护法》等法律的普及教育活动,逐步提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上,按照合法合规的原则,规范劳动关系和工作行为,保障职工的合法权益。
加强民主管理,构建和谐的人文环境
      在构建和谐企业的过程中,李雅庄矿始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则,制订了厂领导班子议事规则,充分发扬民主,不搞“一言堂”;定期召开领导班子民主生活会,开展批评与自我批评,及时剖析民主管理的薄弱环节,不断提高企业管理工作的透明度,切实增强班子整体的工作合力;不断充实和丰富内容,逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,充分代表和体现广大职工主人翁的地位。李雅庄矿还定期召开分门别类的民主座谈会,厂领导与职工直面恳谈,交流思想,解疑释惑,切实解决职工关心的实际问题;坚持通过职工来信来访,对提出的合理化建议即时采纳,充分调动职工参与企业民主管理的积极性,逐步形成“我为企业,企业为我”的双向和谐氛围。
加强安全生产,构建和谐的安全环境
      近几年来,李雅庄矿在安全文明生产工作中,始终坚持以人为本和从严管理的原则,坚定不移地把确保人身安全,防止人身伤害事故放在安全工作的首位;落实安全生产、职业卫生防护措施,改善劳动安全设施和劳动保护条件,努力建立以人为本的安全企业;在不断建立健全安全生产管理制度的基础上,深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动,着力提高职工的安全意识和安全技能。
加强队伍建设,构建和谐的人才环境
       企业的发展首先是人的全面发展,构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本,努力实现职工的自身价值,全面提高职工的综合素质。李雅庄矿在加强职工队伍建设过程中,积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围;结合企业实际,着眼于企业长远发展,认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法,坚持常规培训教育和多种培训方式相结合,不断完善培训渠道和方式,认真落实三级网络培训机制,坚持每月层层下达培训任务及指标,定期督促检查指导,全面实施《岗位培训手册》,坚持职工学习制度,组织、学习效果与责任人工资挂钩考核;不断健全职工培训机制,始终着眼于生产人员强技能、管理人员优业务,逐步明晰了每个岗位及人员的培训标准。近年来,李雅庄矿紧密结合生产实际,大力开展贴近岗位实际的技术比武、技术讲课、举办培训班等形式多样的岗位培训,增强了学习、培训的可操作性。
加强文明创建,构建和谐的精神环境
      企业职工如果没有共同的理想信念,没有统一的思想认识,没有良好的文明规范,也就无法实现企业的和谐发展。为此,李雅庄矿在构建和谐企业实践中,坚持以文化铸魂,不断转变职工的思想观念,强化文明行为的养成,着力提高职工队伍的思想道德素质;把企业文化建设作为构建和谐企业的重要基础和企业可持续发展的支柱力量;坚持充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”的五大功能,努力营造和谐的人际氛围。随着国有企业体制改革的不断深入,职工思想观念和意识出现了相对不适应的现象,影响着企业改革发展的稳妥推进。为此,李雅庄矿结合企业实际,在全厂职工中广泛开展了“转变观念,谋求发展”和“强化管理,提高效益”等主题大讨论,引导职工树立正确的价值观、利益观和效益观,顺应改革潮流,投身企业发展;着力加强企业文明创建工作,不断提高职工道德素质和文明程度,提升文明和谐的企业形象,坚持重在创建、动态管理、严格考核的原则,高标准,严要求,加大创建力度,从而使文明创建活动得到了深化;经常组织开展形式多样的文化体育活动,吸引不同群体的职工积极参与,有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效,创造形成了“人兴文化,文化育人”的良好氛围,企业的凝聚力明显增强,人际关系更加融洽,在精神层面实现了和谐统一。   
(作者单位:霍州煤电集团李雅庄矿)

 

 
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