□  人事司司长 王跃新    

    2017年，人事司认真贯彻落实局党组工作部署和宁吉喆局长批示要求，不断深化干部人事制度改革，大力加强班子队伍建设，各方面工作取得新发展、新进步。
    一是各项改革任务取得新进展。扎实推进统计执法机构改革，组建统计执法监督局，加强统计执法队伍建设；进一步完善国家统计局对省级统计机构领导班子协管机制，强化对一把手选拔任用的把关职责；优化国家调查队机构编制资源配置，批复设立27个县级队，调整充实县级队编制近600个；统计进党校被中组部纳入全国干部教育培训工作要点，宁吉喆局长为中央党校省部级学员作统计专题报告获得良好反响；组织开展局机关公务员职务与职级并行制度试点，完成137人的职级套改和197人的职级晋升工作；下发《关于规范事业人员管理的通知》，中央事业编人员下放地方管理取得突破性进展；机关事业单位养老保险改革、事业单位实施绩效工资以及生产经营类事业单位改革等有序推进。
    二是班子队伍建设取得新成果。完成局机关（含直属企事业单位）34名司局级干部、调查队系统66名厅局级干部选任工作。局机关和调查队系统招录公务员842人，调配公务员252人，统计调查力量不断强化。认真组织干部调训、培训，精心打造首席统计师品牌，统计人才队伍素质进一步提升。
    三是从严选吏治吏取得新成效。按时完成超职数配备干部整改任务，经过3年努力，共消化超职数干部746名；组织局机关、调查总队开展班子考核和选人用人“一报告两评议”，对问题单位督促整改；结合巡视工作，对4个总队、8家在京直属企事业单位干部选拔任用工作进行专项检查；组织局机关和调查队系统4055名副处级以上干部报告个人有关事项，随机抽查434人；认真开展信访举报核查工作，对违规违纪人员进行严肃处理，营造风清气正的选人用人和干事创业环境。
    2018年，人事司将深入学习贯彻党的十九大精神，按照全国统计工作会议部署，突出政治标准和好干部标准，努力打造高素质专业化统计干部队伍，为建设与新时代相适应的现代化统计调查体系提供坚强保障和优质服务。