■ 周其运

　　辅助调查员作为统计调查工作的基层执行者，其能力素质直接关系到数据采集的准确性、及时性和完整性。现对做好辅助调查员选聘工作谈几点体会。

　　采取差异化选聘

　　对于住户调查工作，优先选聘沟通能力强、有基层工作经验（如社区网格员、村会计）、熟悉电子设备操作的人员；对于价格调查工作，选聘对市场敏感度高、有商业从业背景（如超市收银员、个体商户）、时间相对灵活的人员，要求每周至少有3天时间用于市场采价；对于农业农村调查工作，重点选聘熟悉农业生产、在当地威望较高的人员（如村干部、种植养殖大户）；对于专项调查类（如人口普查、经济普查）工作，选聘年轻、有较强学习能力和应急处理能力的人员，优先考虑大学生村官、高校实习生等群体，确保短时间内掌握复杂调查流程和技术工具。

　　细化能力考核

　　要通过笔试、面试，考察辅助调查员对统计法律法规、调查指标的理解能力，以及简单的数据计算、文字记录能力。例如，在住户调查辅助调查员面试中，可设置“如何指导记账户区分经营收入与财产性收入”等实操性问题。

　　针对岗位需求，开展模拟入户、数据录入、设备操作等实操考核。如价格调查辅助调查员需现场演示使用采价APP采集商品价格的全流程，农业调查辅助调查员需实地识别农作物品种、估算产量。

　　通过社区推荐、邻里访问等方式，了解选聘对象的责任心、诚信度和社区口碑，确保其能够严守统计调查纪律，保守调查对象隐私。

　　拓宽选聘渠道

　　要与社区、村委会建立合作机制，通过公告栏张贴选聘信息、召开村民大会宣传等方式，动员符合条件的居民报名。例如，在农村地区重点动员退休教师、退伍军人、返乡青年等群体。

　　在价格调查中，与市场监管部门、行业协会合作，从商户名录中筛选合适人选；在企业调查中，通过工信部门、工商联推荐企业统计人员担任辅助调查员。

　　要争取政府支持，将辅助调查员岗位纳入公益性岗位范畴，吸引高校毕业生、失业青年等群体，给予社保补贴和岗位津贴，提升职业吸引力。要建立“以老带新”机制，充分发挥“传帮带”作用，扩大人才选拔范围。

　　规范选聘程序

　　要通过政府官网、社区公示栏、社交媒体等渠道，详细公布招聘岗位、人数、条件、流程和待遇，明确报名方式和截止时间。对报名人员提交的身份证、学历证明、职业资格证书等材料进行审核，筛选出符合基本条件的人员进入下一环节。可探索采用“笔试+面试+实操”相结合的方式进行考核，根据岗位需求设定不同权重。例如，在住户调查辅助调查员考核中，面试（沟通能力）占40%、实操（电子记账指导）占50%、笔试（法规知识）占10%。

　　对通过考核的人员，明确聘用期限、工作职责、权利义务和考核奖惩机制，避免“一聘了之”。对年度考核不合格、多次违反工作纪律或因个人原因无法履行职责的辅助调查员，及时终止聘用，确保队伍活力。

　　强化激励保障

　　将劳务费与工作质量、任务完成度挂钩。例如，住户调查辅助调查员劳务费每季度根据数据差错率、记账户配合度等指标发放。定期评选“优秀辅助调查员”，通过通报表扬、颁发荣誉证书等方式，增强职业认同感和荣誉感。为辅助调查员配备智能手机、电子记账设备、调查手册等工具。为参与野外调查（如农业遥感测量）、夜间入户的辅助调查员购买人身意外伤害保险，通过创造良好的工作条件，确保辅助调查员高质量开展各项统计调查工作任务。(作者单位：国家统计局仁寿调查队)