■ 丁辉

　　近年来，国家统计局东至调查队通过强化理论学习、深化业务能力提升、优化严管厚爱机制，全面激发干部队伍活力，为统计调查高质量发展筑牢坚实人才根基。

　　聚焦政治引领，锻造忠诚担当“主力军”

　　打造“立体式”学习矩阵，是东至队强化理论武装的关键一招。该队建立“党组领学、支部研学、青年跟学、全员普学”四级联动机制，依托“学习强国”、统计网络培训平台等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，以及新修改统计法等重要内容。

　　党组理论学习中心组发挥带头示范作用，精心组织专题学习会，党组书记带头领学，引导干部深刻领会核心要义。党支部以“三会一课”为抓手，开展研学讨论，鼓励党员干部结合工作谈感悟。青年干部积极跟学，成立青年理论学习小组，利用业余时间分享学习心得、碰撞思想火花。全员普学则确保每位干部深入参与，依托干部职工会推动理论学习全面覆盖。

　　在抓好学习的同时，东至队聚焦统计职责使命，将政治理论学习与数据质量核查、统计执法检查等业务进行深度融合。党员干部在业务工作中不仅严格按照规范开展工作，还化身普法先锋，积极向调查对象宣传新修订的《中国共产党纪律处分条例》和新修改统计法，在实践中树牢“为民调查，崇法唯实”理念，确保政治能力与职责要求同频共振。

　　突出专业赋能，打造统计调查“尖兵连”

　　怎样切实提高干部队伍的业务素质和能力？东至队构建了“基础课程+专项培训”体系，围绕住户调查、农业调查、经济分析等核心业务，分层次、分领域组织干部参加各类专题培训。例如，针对统计法规邀请县统计局相关人员进行深度解读，结合实际案例分析，增强干部依法统计意识；为适应人工智能发展趋势开展AI应用培训，组织干部参加全县高质量发展大讲堂和安徽调查总队人工智能专题讲座，学习Deepseek在工作中的应用知识，在全队推广试用“皖政通”AI助手“Ai皖美”；公文写作培训则帮助干部提升文字表达能力，更好地撰写统计分析报告……

　　开展“实战化”岗位练兵，让干部在实践中快速成长，是东至队强化队伍建设的一个抓手。例如，他们积极组织干部参与安徽总队举办的各类活动及比赛等，营造比学赶超氛围；安排新持统计执法证人员参加总队统计执法检查，在实践中锻炼执法能力；新入职人员则积极参与统计建模比赛，并在第三届全省调查队系统统计建模比赛中获得三等奖。同时，实施“传帮带”计划，安排经验丰富的老同志与新入职干部结对，通过一线调研、报表审核等实践，缩短新入职干部的成长周期，锻造过硬本领。

　　坚持严管厚爱，营造干事创业“生态圈”

　　如何加强干部监督管理？东至队着手建立健全全链条管理机制，从干部教育培养、日常工作到廉政建设，全方位织密监督网络。强化日常监督管理，建立廉政档案、个人事项报告“双备案”制度，定期组织干部观看警示教育片、旁听庭审，用真实案例敲响廉洁自律的警钟。去年，东至队共开展警示教育6次，通报典型案例45个，组织干部观看《持续发力纵深推进》等警示教育片8部，组织干部到东至县法院现场旁听庭审1次，在一次次警示教育中筑牢纪律防线。

　　此外，东至队落实关心关爱措施，完善谈心谈话机制，领导班子定期深入股室，与干部面对面认真听取诉求，协调解决干部在工作、生活上的实际困难。定期开展工会文体活动，倡导干部走出办公室、亲近大自然，缓解工作压力，促进身心健康，增强队伍凝聚力。