■ 本报通讯员 姚佩

　　从全局谋划一域、以一域服务全局。近年来，国家统计局武汉调查队坚持系统观念，振奋改革精神，加强政治机关建设，狠抓规范管理，发挥整体联动效能，以统计现代化改革“一盘棋”思维夯实统计调查根基，推动各项工作取得了新成效。

　　健全落实直接调查机制

　　武汉队积极争取武汉市委市政府及相关部门对国家调查工作的大力支持，促成市政府办公厅印发《关于进一步支持做好武汉国家调查工作的通知》，健全落实“政府统筹协调、市队组织实施、区局（队）具体承担、街道全力配合、社区依法协助、部门联动支持”直接调查机制。

　　制定实施《进一步完善直接调查机制工作方案》，组织市队各专业处室量化直接调查落实标准，统筹管理指导，提升直接调查执行能力，将直接调查量化标准落实到岗到人并建立工作台账。

　　以市队直接调查一体带动基层调查能力提升，建强有政府财政保障、由武汉队统筹管理的统计调查协理员队伍，统筹开展访户调研；帮助区队改善办公环境，协调落实区级国家调查条件保障，进一步夯实统计基层基础，相关做法案例入选《全国统计基层基础建设优秀经验材料汇编》。

　　开出两张规范管理清单

　　武汉队及时制定《进一步加强区队规范管理任务清单（试行）》《规范区级统计调查机构业务管理清单（试行）》，在规范中明责，在明责中减负，在减负中赋能，让“按制度办事”“按流程做事”“按标准行事”的规范管理思维和行为在武汉国家调查工作中成为常态。

　　在规范区队管理上，针对接受巡察反馈的党务、政务、人事、纪检、法治等方面的薄弱环节明确规范化要求，武汉队先后召开3次推进会、2次培训会并开展经常性工作督导，通过对区队规范落实“第一议题”制度、规范撰写会议纪要等“点”上突破，一体推动区队规范化管理要求“面”上落实。在规范区级统计调查机构业务管理上，条目式标注农业农村、住户、就业监测、生价、消价、专项等6大类、17小类调查专业在任务布置、采集上报、审核评估、管理使用、质量检查等数据生产重点环节工作任务及规范化要求，让流程管控有章可循、检查对照有据可依，有效提升基础工作规范化、标准化水平，切实为基层减负赋能。

　　建强用好年轻干部队伍

　　为抓好“后继有人”这个根本大计，武汉队注重健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，突出政治标准和业绩导向选任“80后”处级领导干部，选派多名年轻干部到国家统计局、湖北总队帮助工作，推荐1名年轻干部到外系统挂职锻炼，统筹安排10余名年轻干部交流转任。积极组织年轻干部参加集体学习，开展机关青年理论学习小组现场研学，搭建选题调研、青年讲堂、月度经济民生形势分析会等实践平台，以严格管理传导压力，以人岗适配激发活力，以关心关爱增添动力，以比学竞进提升服务效力。

　　据介绍，这些年轻干部当中，先后有15人通过“两库”人员选拔考试、6人通过统计执法证考试、5人通过统计专业技术中高级资格考试；组队参加国家统计局建模大赛获三等奖，完成2个“关键小事”调研选题，开展17个重点调研课题、120余个专题调研，1项课题获湖北国家调查队系统重点调研课题一等奖，年轻干部在优化统计服务中的生力军作用凸显、在实践锻炼和岗位历练中的能力不断提升。

　　擦亮党建业务融合品牌

　　武汉队以夯实党建共建机制为基础，以提高品牌创建成效为目标，持续探索党建与业务深度融合的有效模式和实践路径，着力打造“1+16”党建品牌矩阵。

　　党建共建植根调查网点，把夯实基层基础、提高数据质量作为“一支部一品牌”创建的落脚点，全年依托共建载体植根调查网点，采取点对点、面对面、人对人等形式面向调查对象组织专题培训20余场，累计培训1000多人次，认领国家调查网点群众微心愿40多个、开展志愿服务百余次。党建对策“导”有方向、任务对标“督”有重点、进度对账“比”有成效，融合“五比”活动和重点工作一体推进党建业务互融互促，全国文明单位创建扎实推进，5个党支部获评湖北国家调查队系统“一支部一品牌”创建特色品牌，1名干部被授予市直机关优秀党务工作者，一批党支部被命名为市直机关五星级、先锋队、示范党支部。

　　武汉队负责人表示，将深入贯彻党的二十届三中全会精神，按照全国统计工作会议暨国家统计局党建工作会议部署要求，牢牢守住调查数据质量生命线，以更高标准抓规范，以更实作风重执行，以更快步伐推改革，以更大力度育人才，扎实推动武汉国家调查工作实现整体跃升。