■ 倪琴

　　劳动力调查是获取就业数据的重要渠道。为夯实基层数据质量基础，更好发挥劳动力调查作用，笔者结合自身工作实际，浅谈几点提升劳动力调查工作质效的思考。

　　以“细”为标，深化培训效能。坚持实例导向，增强培训互动性。以劳动力调查制度为根本，通过“面对面”座谈式培训方式要求调查员将调查过程中遇到的特殊情况以实例的形式举例说明，进行拓展式分组讨论，发散调查员思维，达到举一反三、以点带面的效果。坚持问题导向，增强培训针对性。认真梳理问题清单，有针对性地建立“纠错+培训”式长效机制，帮助调查员查找不足，弥补短板，提升调查员工作信心。坚持“以访代训”导向，夯实调查基础。随机抽取调查点进行陪访督导，根据陪访结果及时将调查点具体问题情况反馈至调查员，帮助调查员消除问题盲点，有效化解源头数据质量风险。

　　以“实”为重，提升宣传效果。注重常规宣传方式，通过在调查小区张贴《国家统计局公告》、发放《致调查户的一封信》、入户宣传品等形式广泛宣传劳动力调查工作，扩大劳动力调查知晓度。利用企业信息服务平台超信模式向调查对象以图文并茂的形式发送彩信，详细介绍劳动力调查工作开展的意义、时间节点和调查方式等，提高调查对象配合度。加强与社区工作人员联系，增强工作合力，减少调查对象抵触心理，增强调查对象信任度，为顺利开展调查工作奠定基础。

　　以“精”为准，护航数据质量。强化数据采集阶段质量控制，做好调查全流程监控督查。利用统计云平台审核功能，强化对相邻月数据的对比审核，确保调查指标间的关联性有效衔接。细化数据审核标准，综合研判指标数据和行为数据，多维度验证审核，提升审核精细度，准确反馈调查问题，提高调查数据的科学性、严谨性。紧盯调查环节“薄弱点”，问题易发“风险点”，有针对性地建立电话回访目录，仔细核查调查员信息填报是否准确无误，严守数据质量防护墙。

　　以“严”为基，规范制度管理。以制度规范工作职责，立足工作实际，制定各项工作制度，要求调查员和指导员明晰自身职责，明确调查红线，按照制度管理履行工作职责，确保劳动力调查工作规范化。以制度规范数据管理，强化制度规范建设，明确调查工作组织实施、数据审核评估等工作具体要求，对调查过程和调查数据实行事前、事中、事后全程质量监督和控制。以制度规范人员管理，制定调查员考核办法，从调查员学习情况、换户情况、宣传工作、调查质量、问卷审核和调查日志填写等方面进行量化考核，年底进行表彰奖励，鼓励调查员争先创优。

　　（作者单位：国家统计局固原调查队）