新老人员交替之际,年轻干部咋加快培养——
版次:04 来源:中国信息报 2024年10月31日
■ 兰彩虹 晏庆合
“在三位师父的点滴帮助和耐心指导下,我对自己所负责的工作了解更深了,工作能力也得到了很大提升。”近日,国家统计局普洱调查队系统“结对子”“传帮带”交流研讨会上,市县队干部齐聚一堂,畅所欲言师徒结对一年多来的心得体会。
新老人员交替是普洱队在队伍建设方面面临的突出问题。为帮助年轻干部快速成长,2023年7月份,经市队领导班子共同商议研究讨论,普洱队在本系统创新开展“结对子”“传帮带”工作,并制定《普洱国家调查队系统“结对子”“传帮带”工作方案》。
干部队伍“结对子”,主要由市县队领导班子担任“师傅”,新招录的年轻人员为“徒弟”,结合“师傅”分管的业务以及“徒弟”所学专业、负责工作进行“结对”,时间为期一年。“传”主要是传授经验做法,“帮”则是帮助适应和熟悉工作环境,“带”就是带着完成工作任务、学习业务技能,全方位促进年轻干部全面提升素质、快速成长。
方案还对师徒双方的责任和义务进行明确。结对“师徒”要切实增强对开展该项活动重要性的认识,特别是“师傅”要认真谋划、以身作则,发挥好引领表率作用,向被帮带新人传授经验和技能。“徒弟”要勤奋虚心、不断进取,将所学本领和实际工作紧密结合,达到学以致用、尽快提高的目的。
方案实施一年来,市县队领导班子成员与新入职干部共结成了11个对子,并通过“五个一”,即开展一次谈心谈话、赠送一套学习书籍、分享一次工作经验、指导一次工作实践、组织一次交流研讨,传递好经验、好作风、好本领。
结合不同干部自身成长需求,每队“师徒”对“五个一”的侧重也各不相同。如市队队长向新招录的“徒弟”赠送书籍《论语》并寄语“阅读经典,从中华优秀传统文化中汲取精神力量”,执法经验丰富的副队长则带着新调入的“徒弟”对企业开展了统计执法检查,市队纪检组长对新聘用人员进行纪律规矩意识方面的谈话提醒,县队分管农业的副队长向新招录的“徒弟”分享工作经验并带着“徒弟”开展实割实测。墨江队还以此为契机,制发《国家统计局墨江调查队新录用公务员起航手记》,健全完善以一年为周期的培养模式。
由于部分县队存在“师傅”少“徒弟”多的问题,普洱队进一步强化市队对薄弱县队的“传帮带”,安排对应科室业务人员加强对县队业务新手的指导和帮助,年轻干部在多个“师傅”的帮助下扎实成长,而市队业务人员到县队,同样在基层调查一线收获着更多。
在交流研讨会上,市队交流到县队的一名科室负责人分享了到县队帮助工作的感悟:“通过学习县队的同事和辅调员们利用口语化表述调查涉及的问题,理解安抚调查户的顾虑,渐渐地,我从坐在调查户的家门口,到了客厅,到了厨房,数据一线的调查工作温暖而严谨。上一轮调查点收尾,调查户那句‘山水有相逢,如果下一轮还抽到,我们十户都在’的话语,我到现在还记得。”
比学赶超、和谐共事的良好工作氛围正通过一年的“结对子”“传帮带”在普洱调查队系统生根发芽。
此次研讨会,普洱队还为下一步的干部队伍建设明确了新要求。系统上下要以持续开展“结对子”“传帮带”活动为抓手,加强年轻干部教育培养,为推动普洱调查工作高质量发展作出更大的贡献。