■ 丁尚

　　国家统计局大兴调查队注重青年干部队伍建设，以创新增活力、以练兵提实力、以传承强动力，持续提升青年干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

　　打造“微讲堂”激发“新活力”。大兴队创新开展“一青年一主题，业务技能微讲堂”学习形式，培养能“讲”的青年干部。以青年干部授课作为业务学习的有机载体，每月由一名青年干部进行业务技能“微讲堂”分享，青年干部根据自身岗位职责，选定授课主题，通过业务知识讲解、现场调研访谈、实地测产培训等多种形式，精心安排课程，“老师”授课案例鲜活，“学员”听课聚精会神，大大提升了学习效果。截至目前，青年干部围绕居民收支调查、消费价格调查、农业调查等业务工作，开展青年“微讲堂”30余次，营造了青年干部主动学习、积极参与的良好氛围，理论水平和业务技能得到“双提升”。

　　创建“青年+”展现新作为。大兴队创建“青年+”岗位练兵机制，培养能“写”的青年干部，旨在弘扬“四下基层”优良传统，在专题调研中锻炼队伍、淬炼本领。大兴队根据工作实际，将青年干部划分成10组两人调研小组，所有一次性调研任务按顺序分派给调研小组，每轮过后重新抽签分组，由青年干部牵头组织开展每项调研任务，切实用好调查研究这个“传家宝”，深入一线掌握“活”情况，认真听民声、察民情，让分析报告反映实情，对策建议切实可行，通过承接非本专业调查任务，进一步拓宽了青年干部视野，提高了组织协调、分析研判的综合能力。截至目前，围绕党的重大政策落实情况开展监测，已完成美丽乡村、营商环境等方面调研项目百余项。

　　注重培养能“干事”的青年干部，赋能“后备军”。大兴队强化业务传承，启动“青蓝工程”，由业务骨干与新人结成“传帮带”小组，传经验、教方法，着力提升青年干部业务能力，再以青年干部为“主力军”，对基层统计调查人员定期开展业务培训，由“听”到“讲”，持续提升青年干部队伍的综合素质和业务能力，为首都统计调查事业的高质量发展积蓄青春力量。