■ 郑晰

　　正值毕业季，近期，国家统计局江西调查总队对江西省8个地市、共4866名高校毕业生开展专项调研，并走访了27所高校、26家用人单位，与37名毕业生进行座谈，了解全省2024届高校毕业生就业创业情况。调研结果显示，江西高校毕业生就业创业情况总体稳定，超七成毕业生已落实去向，超五成毕业生意向留赣就业，新质生产力相关专业就业势头强劲。

　　超七成毕业生已落实去向

　　调研结果显示，有32.6%的毕业生已与用人单位签约，已与用人单位达成就业意向但未签约的占9.7%，已从事自由职业或灵活就业的占7.0%，已创业和准备创业的毕业生占比分别为1.4%和1.9%，同时，有19.0%的毕业生已确定或正在准备升学深造或入伍，当前已落实去向的高校毕业生占比达到71.6%。

　　分学历层次看，大学专科毕业生已签约或意向签约率为48.6%，本科毕业生为36.4%，硕士毕业生为38.9%，专科毕业生总体签约情况好于本科毕业生。此外，还有20.3%的毕业生正在找工作，5.6%的毕业生正在等待下一次升学或考公机会，2.4%的毕业生既不准备升学，也暂时没有就业计划。

　　超五成毕业生意向留赣就业

　　调研结果显示，有53.4%的高校应届毕业生愿意留赣就业。本地生源中有64.1%希望毕业后留赣就业，省外生源中有19.8%愿意留赣工作。在已落实工作的留赣毕业生中，79.7%即将进入地级市或县级市就业，13.5%将在省会城市就业，6.8%的毕业生将在乡村地区就业。

　　愿意留在本省就业的毕业生当中，选择留赣原因占比最高几项依次为“家乡在本省”（84.3%）、“本省宜居”（28.8%）、“看好本省发展前景”（16.5%）、“本省容易找到工作”（16.4%）。

　　毕业生选择离赣原因主要是“本省薪资水平不理想”和“想回外省家乡所在地工作”，占比分别为44.0%和39.1%。如据宜春职业技术学院相关工作人员反映，今年毕业生不再紧盯一线大城市，大多期待寻找省内离家近的工作，去年学校曾组织医学生到江浙医院实习，有机会可以留下工作，但学生参与积极性并不高，学生家长也普遍希望孩子在“家门口”就业。

　　超六成毕业生首选体制内、国企

　　随着毕业生人数增加，就业市场竞争压力加大，毕业生就业预期偏弱，择业观念以“求稳”为主，考编、考公、应聘国企热度居高不下。调研中，受访毕业生最期望的就业类型是“国有及国有控股企业”和“机关团体事业单位”，分别为33.9%和31.5%，占比超六成，大部分学生参加过或正在准备公务员或事业单位招聘考试。

　　今年以来，各项政策性岗位招录规模较去年相比有所下降，但毕业生报考人数只增不减，如江西省省考今年招录7504人，比去年减少1425人，但报名人数超过6万人，远高于去年报名的4.8万人。已落实工作的毕业生中，有22.8%确定在机关团体事业单位和国有及国有控股企业任职。如受访对象抚州市某本科毕业生邱某是广东人，通过校招获得广东某医院岗位，同时考取赣州某县级单位公务员，虽然后者离家远，薪酬待遇不高，但邱某还是选择了更加稳定的公务员岗位。

　　新质生产力相关专业就业势头强劲

　　据多家高校反映，以产业升级、科技创新、数字化、网络化、智能化为支撑的新质生产力相关的专业，签约率明显更高、就业前景好。这些专业主要包括制造业升级的技术类学科、跨专业领域的融合类新学科、新能源和智能化领域前沿学科等，如材料学、药学、生物工程、先进制造、新能源、电子信息技术、飞行器制造等。

　　调研中，工科类毕业生的签约与意向签约率为45.6%，比文科类毕业生高5个百分点。据九江职业技术学院相关工作人员反映，大数据与会计、船舶工程技术、电气自动化技术、数控技术等专业市场需求大，毕业生就业率很高。据南昌大学相关工作人员介绍，工程建设学院、先进制造学院、基础医学院、眼视光学院、信息工程学院、物理与材料学院等专业企业需求量大，对应届毕业生的吸纳力较强。