■ 杨跃婷

　　劳动力调查数据是反映就业形势、服务民生的重要指标，做好劳动力调查应盯紧重点环节，夯实工作基础。

　　加强调查队伍管理

　　要修订完善劳动力调查调查员管理办法，明确调查员职责和工作要求，作为对《劳动力调查调查员工作手册》内容的细化补充。将调查员工作情况、调查数据质量情况纳入考核范围，考核结果定期通报至调查员，督促其及时查漏补缺，规范调查行为、准确采集数据。根据调查员管理办法和考核结果，年底开展评优表彰。同时，发挥优秀调查员传帮带作用，激发调查员工作积极性主动性，打造优质调查队伍。

　　抓好平台数据审核

　　细化关键指标审核。认真核查失业人口指标填报情况，结合职业特征，掌握失业人口季节性变化特点。加强对灵活就业人员等重点人群就业、失业情况审核，了解最新就业形势。以调查样本为单位，逐户筛选疑似失业人口，结合备注说明和电话回访，核实其是否存在找工作行为，避免漏报失业人口。

　　细化数据间逻辑关系审核。加强对平台数据核查、服务器批量审核等模块的审核，认真对比指标间逻辑关系是否合理、相邻月数据是否一致，核查修正提示性问题。

　　细化指标波动情况审核。制定主要指标台账，定期组织数据联审和数据评估，关注指标变动趋势，分社区做好评估分析，对长期无失业、指标异于全省趋势等情况，及时到现场核实原因。

　　丰富培训内容

　　开展党建与业务融合培训班，不断提高调查员政治意识、党性觉悟，提升做好劳动力调查的责任感和使命感。

　　将季度培训班作为固定内容，汇总调查存在的问题，根据问题类型选择合适的培训方式，如制度轮讲、案例模拟、知识测试等，有针对性地提升调查员业务水平。

　　将业务培训与“我为辅助调查员办实事”活动相结合，借助业务培训班开展座谈交流，了解调查员在调查工作及生活中面临的问题，切实为调查员办实事、解难题，保障调查任务顺利推进。

　　提升现场督导实效

　　带着问题入户督导。将每月审核结果汇总到审核清单，从审核清单筛选问题较多的社区，作为次月调查陪访对象。针对行为数据问题，重点检查调查员调查流程是否规范；针对指标数据问题，重点检查调查员入户登记是否准确。

　　现场指导解决问题。对督导检查发现的问题，现场予以纠正，对相应工作要求或调查指标进行培训指导，确保调查员准确掌握工作流程和指标含义。

　　用好督导台账。每次督导做好台账记录，将历次督导发现的问题作为培训重点，对全市调查员讲解，巩固提升督导检查效果。

　　抓好数据质量核查

　　结合各地实际，制定劳动力调查数据质量核查方案，明确核查对象、核查内容、核查方式和工作要求，有序推进核查进度。将数据质量核查和基础工作检查结合，通过查看工作台账、入户回访等，分期完成对辖区内县级统计调查机构的现场核查。对数据核查发现的问题，明确整改措施和时限，层层抓好落实。通过数据质量核查，进一步规范基层基础工作，提升源头数据质量。

　　（作者单位：国家统计局威海调查队）