■ 王世琳

　　在劳动工资统计工作中，数据质量核查是促进企业提高上报数据质量的有效手段之一。对此，笔者结合劳动工资统计实践经验，就进一步提升数据质量核查质效、不断提高劳动工资统计数据质量，提出以下几点建议。

　　规范核查行为，准确核查数据。数据核查时要规范核查行为，对核查通知、核查记录、核查人员、核查指标等要有统一规范的要求，在核查结束后要制作《数据质量核查情况表》并留档。

　　与统计执法贯通融合，建立问题移交机制。通过与统计执法检查贯通融合，增强核查工作严肃性和核查质效。如数据质量核查结束后，相关资料转交执法部门审核，保证核查的规范准确。对于数据质量核查中发现的统计违法问题，由核查科室在规定时间内移交统计执法部门，再由统计执法部门依法进行后续处理。

　　结合诚信单位评选，加强统计诚信建设。将数据质量核查工作与统计诚信单位评选工作相结合，积极推荐核查未发现数据差错、统计基础工作规范、对统计工作配合度高的单位参与诚信单位评选。对于已参与诚信单位评选的企业，如在数据质量核查工作中发现数据差错，视差错情况进行扣分。

　　加强工作指导，提高源头统计数据质量。统筹数据质量核查和业务指导，在核查过程中同时对企业统计人员进行业务指导，及时为企业统计人员解疑释惑，进一步明确相关指标口径，规范“从业人员期末人数”与“工资总额”等指标的填报方法，夯实统计工作基础，提高源头统计数据质量。

　　及时梳理总结，切实整改提高。及时对核查中发现的问题错误进行汇总整理，梳理出其中的共性问题，剖析产生差错的原因，找出日常工作中的不足并加以整改。聚焦数据质量核查中发现的问题，在年报培训时重点讲解，在数据审核时重点关注。对核查中发现问题的企业要及时回访，督促相关企业进一步提升统计人员业务水平、夯实统计工作基础。

　　（作者单位：北京市顺义区统计局）