■ 王庆云

　　劳动力调查是一项重要的民生调查，是获取城乡劳动力资源、就业和失业人口总量、结构和分布情况的重要渠道。为进一步提升劳动力调查数据质量，夯实基层基础，笔者结合工作实际，就提升劳动力调查工作质效，谈几点个人思考。

　　加强管理考核。要加强对调查员的思想政治教育和人文关怀，明确基本职责和工作要求，实施动态管理和监督检查。同时，还要建立调查员业务考核机制，把执行调查制度和方案、参加培训、学习统计法律法规、规范调查、宣传效果、调查登记差错率、县级回访质量、上级电话核查情况等，纳入考核体系，对选用期限1年及以上的调查员进行年度考核，考核结果作为奖惩、继续选用、解除选用的重要依据。对于表现优秀、取得显著成绩的调查员给予奖励，以考核机制增强调查员责任意识，调动自觉提升调查能力的主动性和干事创业的积极性。

　　抓住培训重点。把国家统计局、调查总队反馈的核实性或强制性查询作为培训重点，如调查时长过长或过短、音频错误、单位类型可疑等；把每月开始调查登记前国家统计局下发的“某月调查注意事项”作为培训重点；把本地或某个调查点出现的存疑问题作为培训重点。结合实例详细讲解调查登记中应注意事项、询问技巧和关注重点等。通过重点靶向培训，不断强短板补弱项，做对易错题、做准存疑题。

　　强化入户指导。每月调查登记开始，统计机构人员尽可能增加入户陪访量，对未陪访到的调查户，要通过监测统计联网直报平台，认真审核和分析上报数据信息，及时电话回访行职业描述模糊不清户，防止错误编码；访问一人户和纯老人户，防止少登漏登人口；回访上月与本月调查数据信息完全一致户，防止坐登抄登；访问有劳动能力无工作不找工作、大于85岁独自居住、周工作时间过长或过短户，防止调查员判断错误等。发现问题及时通知调查员或与调查员一起，到调查户家中重新询问登记。

　　做实电话回访。每调查结束一户，都要拨打一下PAD上预留电话，确保电话号码真实、录入无误。指导被调查人把各级核查电话存入手机，备注为“劳动力调查回访”，防止被当作骚扰电话、网络诈骗电话拒接或不接，并嘱咐看到核查电话一定要及时接听，真实准确回答核查问题。通过正确指导和有效激励，让被调查人能主动接听电话、愿意配合核查，从源头筑牢最后一道“生命线”，确保调查数据真实可信。

　　（作者单位：国家统计局鸡泽调查队）