■ 彭贵庚

　　劳动力调查数据是政府准确判断就业形势、制定和调整就业政策的重要依据。2021年劳动力调查扩点增量后，调查任务大幅增加、辅助调查员队伍快速扩张，管理难度随之增加，给统计调查机构带来了严峻考验。笔者结合工作实践，就如何做好新形势下劳动力调查工作谈几点思考。

　　一是强化沟通协调，压实责任分工。劳动力调查是一项大型调查，需要政府、职能部门、基层多方的通力配合。要积极争取以政府名义下发相关支持文件，推动政府牵头召开县（区）、乡（镇）、村（居） 工作部署会及工作调度会。同时，要争取使劳动力调查工作纳入各级政府年度绩效考核，将调查责任和任务逐级分解，层层压实。针对人员少、任务重的情况，要主动争取人力资源和社会保障部门的大力支持，解决1-2个公益性岗位，缓解人手不足的状况。

　　二是加强宣传引导，营造浓厚氛围。随着民众对信息的敏感性加强，劳动力调查要主动化解门难进、脸难看的不利局面。要利用各种媒体、平台加大正面宣传教育力度，讲清劳动力调查目的和意义，让村（居）民认识到劳动力调查是国家开展的一项大型公益性调查，从而主动理解、支持、配合调查工作；要从法治角度出发，大力宣传配合调查人人有责，明确配合调查、如实回答调查员的提问是所有公民的义务，努力形成配合调查光荣，拒绝、应付调查可耻的社会氛围。

　　三是注重选人用人，配备精兵强将。首先是配备好各级劳动力调查指挥员，要把责任心强、业务水平高的干部充实到劳动力调查指挥队伍，才能对调查数据的异常情况坚持问计于民，求证于民，确保调查结果真实可靠。其次是配备好劳动力调查战斗员，劳动力调查对象是处于一线的村（居）民，其最信任的是身边人，因此要将社区性格活跃、人缘广、群众基础扎实、沟通技巧良好的干部充实到调查员队伍之中，不断畅通调查渠道。再次是开展业务例训，通过集中开办培训班，点评工作、部署任务、讲解方法制度，采取课堂互动教育及闭卷考试等办法，确保参训学员弄懂、吃透方法制度，必要时可开展实地模拟演练，检验学员实战效果，为调查员入户调查打好基础。

　　四是突出业绩导向，促进履职尽责。在劳动力调查期，各级统计调查机构专业人员要分工蹲点，乡（镇）统计站要派员全程回访，与调查员一起入户调查，始终保持至少两人同行入户，便于指导、协助、监督调查员完成入户调查。要提升调查员工作的待遇，按照略高于当地最低工资水平拟定好调查员月工资报酬；同时，建立工资兑现考核机制，将工资分成两个50%，其中一半按月发放，另一半与绩效挂钩，年终通过考核发放。在结束当月现场调查后，要做到网上审核与现场抽查并行，抽调调查人员组成若干小组，实行交叉督查，随机抽取一定数量的点和调查户实行现场访问或电话随访，进行核实和求证，并以此作为年终绩效考核的重要依据，促进调查员将工作抓在日常、严在经常、重在平常。

　　（作者单位：国家统计局新余调查队）