本报讯 劳动力调查员作为数据的直接采集者，是源头数据质量的“第一道关口”。国家统计局河南调查总队着力破解调查员队伍管理难题，不断提升调查员队伍综合素质和业务水平，夯实基层基础，提升源头数据质量。

　　——加强党建引领。一是选优配强调查员，在选聘上突出政治标准，推动队伍结构不断优化。目前，全省1000余名调查员平均年龄40岁左右，中共党员占比超一半。二是推进“党建+劳动力调查”工作机制，探索设立党员先锋岗，开展“劳动力调查进社区 我是党员我先行”等主题党日活动，充分发挥党员调查员引领作用，激励基层调查员主动作为、勇于担当。

　　——树立典型示范。一是开展全省优秀调查员评选表彰活动，综合衡量政治表现、工作业绩、贡献大小，评选表彰出50名优秀调查员，按照获奖等次分别给予一定现金奖励。二是邀请优秀调查员代表参加全省劳动力调查业务培训会议，设置颁奖仪式为优秀代表颁奖。三是广泛宣传先进事迹，制作优秀调查员先进事迹推文和微视频，在“河南调查”微信公众号广泛宣传，编制《先进事迹汇编》，增强调查员荣誉感、获得感、归属感。

　　——强化实践锻炼。一是举办全省调查员业务能力提升培训班，邀请国家统计局相关专家对全省近200名基层调查员开展业务培训。二是加强业务指导，将每月数据审核中发现的容易混淆、容易出错的问题及当月调查注意事项整理汇总，利用“智慧提醒”APP“点对点”直接推送至调查员，提升数据采集、审核能力。三是以考促学提升业务能力，完善业务知识题库，分类设计业务知识测评卷，在培训会及月度陪（回）访工作中，随机抽选业务知识测试题对调查员进行业务技能测试，并结合陪（回）访工作中发现的问题，现场开展业务指导。张琳颖