■ 方志

　　近期，国家统计局杭州调查队走访了相关部门和部分平台企业，并对浙江杭州市133名新业态从业人员开展了专项调研，以了解全市新业态就业现状。调研结果显示，杭州新业态就业整体状况良好、用工规模稳中有增，从业人员趋于年轻、高学历化，劳动者对收入认可度较高。

　　吸纳就业规模稳中有增

　　作为平台经济大市，杭州新业态模式丰富，2022年全市实现数字经济核心产业增加值5076亿元，占全省比重达56.5%，共拥有省级工业互联网创建平台103家、认定平台22家及省级重点工业互联网平台5家，平台的聚集也吸引了众多新业态劳动者就业。同时，杭州被誉为“中国电子商务之都”，2022年全市电子商务产业增加值1929亿元，占本市地区生产总值的10.3%。

　　调研结果显示，自2020年以来，14家被调研平台企业主营业务收入增加的有5家，6家持平，3家下降；新业态从业人员规模增加的有4家，7家持平，3家减少，近八成平台企业用工规模实现稳中有增，对吸纳就业发挥了积极的作用。从就业形式看，133名新业态劳动者中，63.2%的受访者为全职，36.8%的受访者为兼职；从工作持续时间看，超五成受访者从事新业态工作为1年及以上（占54.1%），比重最高的为3年以上（占32.3%）。在当前就业压力较大的形势下，新业态就业因其灵活机动的特性，受到就业者的青睐。当问及“今后的工作打算”时，36.1%的受访者表示会继续从事当前这份工作，其次是寻求传统企业、个体户、机关事业单位等其他就业机会（占21.1%）。

　　职业年龄学历等呈多元化分布

　　新业态就业具有依赖度弱、自由度高的特点，成为劳动者特别是年轻人的就业新选择。调研显示，60.2%的受访者选择新就业形态工作的主要原因（多选）为“时间自由灵活”；其次是“进入门槛低”，有41.4%的受访者选择；再次是“发挥自己的能力和专长”，有29.3%的受访者选择。

　　从新业态劳动者所从事的职业类别来看，由于新就业形态进出门槛相对较低，使得相关从业者的职业分布比较宽泛。调研中，分别有21.8%的受访者从事“网约车驾驶员”或“互联网营销人员”，比例最多；其次有15.8%的受访者从事“网络主播/视频创作者/网文写手”。

　　从就业者年龄来看，超七成受访者年龄在35岁及以下。其中年龄在24岁及以下的占比为19.5%，25-35岁占比为54.9%，36-45岁占比为15.8%，46岁及以上占比为9.8%；从就业人员学历来看，初中及以下学历的占比为9.8%，高中及中专学历的占比为17.3%，大专及本科学历的占比为69.9%，研究生及以上学历的占比为3.0%。随着新业态、新模式不断发展，也吸引了一些高学历、高技能的自由职业者主动进入新兴行业寻求机遇，高学历人才职业发展路径进一步拓宽。

　　劳动者对收入认可度较高

　　新就业形态为就业者提供劳动机会，帮助劳动者拓宽增收渠道。调研显示，23.3%的受访者月收入为5000-6999元，17.3%的受访者月收入为7000-9999元，14.3%的受访者月收入超过万元。另外，新业态业务大多具有按量计酬的特征，劳动者的工作收入大多直接与工作量挂钩。

　　调研发现，新业态就业者的总体工作时间较长，在月均工作天数这一指标中，占比最高的是“21-24天”（占29.3%），其次是“25-28天”（占23.3%）；而在日均工作时长这一指标中，占比最高的是“8-10小时”（占42.1%），其次是“5-7小时”（占24.1%）。另外，新业态从业者对收入的满意度总体较高。39.1%的受访者表示“非常满意”或“比较满意”，45.1%的受访者表示“一般”，仅有15.8%的受访者表示“不太满意”或“很不满意”。