■ 张建萍

　　基层调查队干部队伍是推进统计现代化事业发展的重要力量。为加强干部队伍建设，国家统计局朝阳区调查队党组认真落实北京调查总队关于加强干部人事管理工作的要求，创新举措，加强管理，努力打造过硬的统计调查队伍。

　　政治引领 思想淬炼

　　朝阳区队党组注重抓好党员干部的政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并做到学思用贯通、知信行统一，引导广大干部筑牢信仰之基。注重发挥党建引领作用，推进党建与业务相互融合，组织开展“悦读阅廉”以及“住调红船再启航，四新赋能促提升”等党建主题活动，促进党员干部在党建与业务融合发展中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重加强党员思想政治教育，每年组织参与北京总队开展的党员干部思想状况调研，做好分析研判。

　　考核监督 压实责任

　　朝阳区队扎实推进全面从严治党，认真落实北京总队统计调查工作综合业务考评办法的有关精神，对标对表，量化考核，研究制定《2023年目标管理责任制考核实施方案》，确定“三年业务看朝阳”目标任务，明确科室分工，逐级传导压力，人人肩扛责任。严格落实党风廉政各项规定，签订廉政风险承诺书，完善监督制度，实现“八小时外”监督全覆盖，让全体干部知敬畏、守底线、懂规矩、守纪律。加强干部的绩效评价，突出党建创新、数据质量与信息分析工作，以评优评先为激励，以监督考核为手段，从整体上提高干部队伍的素质。

　　紧盯短板 精准发力

　　朝阳区队身处首都基层，但人员来自全国各地，年龄学历相差较大，能力经验参差不齐。为了抓重点、强弱项、补短板，朝阳区队党组在人员的管理与使用上因人施策，精准发力，搭建平台，创造条件，加快干部成长进步。针对长期在同一岗位工作多年的中层干部业务单一、视野局限问题，采取定期轮岗交流的方式，打破综合、业务、行政、党务界限，实行跨科室横向交流，培养复合型多面手；针对部分科室业务骨干长期扎根基层、普遍缺少“大机关”履职经验的问题，每年轮流选派1-2名干部上挂北京总队帮助工作，在大的平台和新的格局中锻炼培养；针对年轻干部，尤其是入职时间不长的新人，根据其有干劲、有激情、缺技能、缺经验的特点，采取“压担子”“以老带新”等方式，鼓励年轻干部参与北京国家调查队系统年度的统计建模比赛，积极申报青年课题项目，参与北京总队举办的党建论坛等，大战大考炼真金，在重大任务与挑战中磨炼成长。

　　真情暖人 凝聚力量

　　点滴关爱，微光成炬，照亮前行之路。朝阳区队以情暖人，让大家在日益繁重的调查工作中感受组织的温暖，激发奋进前行的动力。建立并实施谈心谈话制度，架起了领导与普通干部沟通的桥梁，及时了解干部职工的所思所想及相关诉求，做好回应和反馈；干部职工生病住院，第一时间给予慰问，队领导亲自上门探望，送上关心与问候；遇到极端高温天气，以工会名义对坚守岗位的干部职工开展送清凉活动；夏季多雨，为了缓解大家下班雨天出行难，在办公公用区域设立爱心伞架，随取随还。

　　今后，朝阳区队将持之以恒抓好干部队伍建设，为推进统计现代化事业发展提供坚强的组织保障。