■ 杨冠群

　　今年，宁夏回族自治区就业高校毕业生预计达5.2万人，比2021年增长38%，就业形势较为严峻。为深入了解企业吸纳高校毕业生就业情况，国家统计局宁夏调查总队对全区110家企业开展了专题调研。调查结果显示：企业与毕业生“双向奔赴”存在“引才难”“育才难”“用才难”和“留才难”，亟待突破。

　　“引才难”，企业综合实力与毕业生就业偏好存在矛盾。88.2%的调查企业今年有招聘需求，其中中小企业占84.5%。由于中小企业社会认知度普遍不高，发展前景不明朗，硬件条件不突出，抗风险能力相对较弱，对于高校毕业生而言，就业吸引力不足。

　　调查数据显示，81.6%的企业认为，招聘过程中最突出的问题是毕业生对薪酬、工作环境期望较高。而毕业生择业动因中，排在前三位的依次是薪酬福利、工作环境和条件、职业发展前景，分别占93.2%、68.9%和62.1%。

　　“育才难”，企业岗位需求与毕业生就业能力存在矛盾。目前高校专业课程的设置、对学生专业技能的培训与企业用工需求衔接不紧密，学生的能力素质与市场需求脱节。

　　调查数据显示，企业普遍认为，毕业生存在的不足主要是职业稳定性差、缺乏工作经验、专业技能不足。67%的企业为了节约培训时间和培训费用，更倾向于招聘有工作经验的劳动者，从而降低人力成本。

　　“用才难”，企业用工缺口与毕业生资源供给存在矛盾。一是毕业生专业背景与企业岗位需求脱节，毕业生面临着“冷热不均”的就业困境。石嘴山市高校毕业生马某表示，2021年毕业后她应聘过多家企业，但本地企业大多需要技术型人才，而她所学的人力资源专业对口的行政、人事等专业岗位需求较少，就业较困难。

　　二是毕业生“慢就业”现象凸显，考入体制内仍是其择业就业的首选，一些毕业生暂缓就业专职备考，或继续选择升学深造，中小企业成为“退而求其次”的选择，导致企业陷入用工“瓶颈”。

　　三是技能型人才供给不足、人才短缺问题突出。调查数据显示，61.2%的企业认为符合岗位要求的毕业生较少，41.8%的企业认为求职者人数总体减少，超八成受访企业普遍存在着一线普通员工缺口较大和技能型人才一才难求的现象。

　　“留才难”，企业长远发展与毕业生就业稳定性存在矛盾。一是毕业生就业稳定性较差，加重了企业的经营负担，影响企业的长远发展。调查企业中，近六成企业表示毕业生流失严重，超四成企业录用的毕业生半年内主动离职率在10%-30%左右，毕业生离职原因中排在前三位的依次是“薪资福利水平偏低”“职业发展空间不足”和“工作要求高、压力大”，占比分别为55.3%、52.4%和48.5%。

　　二是企业低成本招聘方式难以满足招聘需求，线上招聘往往存在着生源不足、信息不对称、匹配度不高等问题，难以精准筛选出与企业所需岗位匹配度较高的毕业生，招聘效果不理想。最近几年因疫情因素影响，阻碍了企业校园招聘会开展，企业用工“再添阻力”。

　　三是企业未能建立起系统科学的人才培养机制，影响人员的稳定性。企业未给员工打造合理的上升通道，员工发展空间有局限，影响员工积极性。同时，大多数企业自主培养技术骨干的观念不强，侧重于引进人才，而并非“本土创造”，进一步加剧了人才队伍的不稳定性。