■ 王啸

　　善之本在教，教之本在师。教师是教育的第一资源，乡村教师是发展更加公平更有质量乡村教育的基础支撑。为了解乡村教师队伍建设情况，国家统计局肥西调查队在部分乡镇中小学校开展了座谈调研。调研结果显示，肥西县高度重视乡村教师队伍建设，乡村师资力量不断充实，工资待遇保障稳步改善，培训晋升机制不断健全，尊师重教氛围日益浓厚。

　　师资队伍建设方面，肥西县教体局统计数据显示，截至2021年12月，全县中小学教职工达5766人，其中乡村教师3202人，占比55.5%。肥西县坚持“编制许可、岗位需求”原则，实行教师编制总量内动态管理，通过公开招考、购买服务、定向培养等方式持续补充乡村教师。同时，深入推进“县管校聘”管理改革，优化编制供给和教师资源配置。2021年交流到乡村学校支教教师达132人，其中驻点支教49人。

　　工资待遇保障方面，肥西县建立了中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均水平机制，全面保障乡村教师待遇。2021年全县教师人均工资66744元（含基本工资和绩效工资）。官亭镇某小学负责人介绍说，肥西县从2015年开始为教师发放奖励性绩效，切实改善了乡村教师工资待遇。据了解，2013-2015年期间，肥西县投入1亿多元，在11个乡镇建设了1416套教师公租房，有效改善了边远农村地区教师居住条件，实现了安居乐教。

　　培训晋升机制方面，肥西县按照全员培训、提高培训和高端研修三个层次，构建了较为完善的教师培训体系，保证教师每年培训学习不少于90学时。建设名师、名班主任、名校长工作室34个，发挥名师引领效应，推动名师名校长走进乡村学校讲学交流。另外，当地实施青年教师“123成长工程”，加快提升青年教师专业能力。加大职称评聘向乡村学校倾斜力度，在乡村学校工作满30年（女性25年）可以不占用指标评聘。当前，全县已有266名乡村教师享受了此项政策，其中，高级教师252名，一级教师14名。

　　尊师重教氛围建设方面，肥西县组织开展教育系统最美教师、优秀教师、师德先进个人和师德建设先进集体等表彰活动，并推荐参加省市级的评选；设立献身农村教育终身成就奖，对从事农村教育30年的农村教师进行表彰，提升教师扎根农村的荣誉感。

　　调研同时发现，肥西县乡村学校现有教师数量不足，教师队伍老化问题严重，教育教学工作压力较大。为此建议，肥西县拓宽乡村教师补充渠道，加大乡村教师招录力度，优化教师队伍结构，完善职称评审机制，提升教师幸福指数。