本报讯 近年来，青岛市西海岸新区统计局以基层统计人才培育为突破口，以完善基层统计体制机制为导向，通过唱好基层统计人才双向交流、基层统计人才培育工程、基层统计人才精准培训的“三部曲”，全面激活基层统计工作活力，推动统计基层基础建设再上新台阶。

　　西海岸新区有九大功能区、23处镇街，目前各功能区、镇街均成立统计机构，并配备专（兼）职统计人员202名，全区统计基层基础建设规范化程度较高，但基层统计人才培养等方面仍需进一步加强。为进一步拓宽基层统计干部成长空间，结合新区实际，西海岸新区建立了区镇两级统计干部双向交流机制。按照“缺什么、补什么，需什么、学什么”的原则，开展双向交流，把基层统计干部的培养与工作实践紧密结合，让区一级统计干部下沉到各大功能区、镇街接受锻炼，进一步开阔视野、了解基层、积累经验、增强服务意识；让各大功能区、镇街统计干部到区统计部门挂职锻炼，有利于基层统计人员了解全区统计工作情况，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高基层统计队伍执行力。

　　贯彻落实山东省《关于开展基层统计人才培育工程选拔工作的通知》，发挥西海岸新区“先行先试，善作善成”的新区精神，制定了《西海岸新区基层统计人才培育工程实施办法》，以面向基层、业务扎实、成果突出为导向，着重选拔培育统计站（中心）、村（社区）、“四上企业”等统计一线工作人员，打造基层统计人才培育新高地。按照要求，积极开展省市区三级基层统计人才培育活动，截至目前，全区纳入基层统计人才培育工程人选127名，率先实现省市区三级基层统计人才培育全覆盖。在新冠肺炎疫情防控期间，基层统计人才利用统计信息资源优势，帮助企业开展疫情防控和复工复产，彰显了统计作为。

　　为进一步提升一线统计人员业务水平，创新培训模式，西海岸新区实行“小班制”精准培训。深入每一个功能区、镇街，通过“讲”“交”“问”的方式，向基层统计人员讲解统计法律法规及专业知识，交流工作中存在的疑惑，询问企业可能存在的难点，累计解决基层统计疑难问题近500条。打破传统授课模式，采取受训人员担任讲师，培训老师担任评委的方式，强化“述”“考”“评”，由受训人员阐述自己对统计指标的理解，由培训老师现场进行考评，极大激发了基层统计人员的学习热情。为督促企业依法依规、如实填报统计数据，杜绝虚报漏报等违法行为，加强对企业上报数据的质量核查，通过“看”“算”“核”的方式，实地查看企业信息、统计台账等原始资料，测算企业产值、营业收入、应付职工薪酬等指标的准确性，并与联网直报平台上报数据逐一核对。全年共开展数据质量核查1000余次，有效纠正了工作中存在的数据质量问题，营造了不敢假、不能假、不想假的良好氛围。

　　魏岗 于云双