■ 吕业

　　近年来，就业形式更加多元化，在劳动力调查中，如何提高灵活就业人员调查样本数据质量，笔者浅谈几点体会。

　　强化培训指导 加深指标理解

　　全面了解灵活就业。灵活就业方式宽容性强，一、二、三产业都有灵活就业人员的身影，容纳了不同学历、不同技能的各年龄层的就业者。调查员要着重对灵活就业人员的概念、工作形式及特点进行全面学习和理解，做到在劳动力调查过程中快速准确辨别灵活就业调查样本。

　　加强专项业务培训，对灵活就业人员涉及到制度方案、指标理解、注意事项等内容进行重点培训，进一步提高调查员业务能力，确保各项灵活就业人员涉及指标熟练掌握，问卷数据真实准确。对业务技能差和新接手劳动力调查工作的业务人员，进行一对一辅导，通过较为详尽的不同类型案例分析，进一步提升对灵活就业人员指标填报的准确度。

　　及时开展现场指导。着重选取调查基础相对较弱以及辖区内灵活就业人员相对集中的样本点重点陪访，督查调查员在入户调查时的工作状态并对出现的错误进行现场培训指导，规范调查方式，促进调查员高质量开展调查工作。

　　严格入户流程 如实填报内容

　　合理安排入户时间。灵活就业人员工作时间不固定，调查员要在调查对象的空闲时间点入户，为了减少拒绝情况，尽量选择调查对象最合适的时间入户，如让调查对象自己确定入户时间，这样既能提升调查的概率，又能提高调查配合度。

　　找准调查对象。开展调查工作时发现，有时即使是已经约定好时间，但在家的调查对象还是以居家老人为主，灵活就业人员工作状态较为复杂，老人对于子女的工作情况不甚了解，按照应登尽登的调查原则，建议现场取得联系方式，以电话调查的方式填写问卷。

　　如实填报调查内容。入户调查时，调查员要准确传达和说明指标的详细定义并准确填报，如果被调查户家人对就业情况不了解时，一定要询问当事人，不要进行主观选择，保证源头数据客观准确。

　　注重数据审核 提高数据质量

　　进行多层联审。做到调查员初审、业务人员复审、分管领导终审。调查员每月入户时要随入随报，业务人员要通过劳动力联网直报平台实时监测随报随审，对数据质量疑点较多的社区，及时安排包点人陪访，剖析问题症结。

　　强化电话回访。提高灵活就业人员电话回访抽查频次，对抽中的调查户确认家庭住址、常住人口数等基础信息，了解调查员是否确实入户以及入户的态度和专业性程度，核对灵活就业人员工作时长、生产经营活动类型等关键指标。实时反馈电话回访发现问题，及时纠正调查员在入户调查过程中的不规范行为，巩固审核成果，确保劳动力调查提质增效。

　　完善月度数据审核台账。灵活就业人员就业状态变动较为频繁，审核时要详细记录当月灵活就业人员是否处于工作状态、工作单位名称等多个方面报表详情，通过各种审核方式形成审核记录，按日登记好月度数据审核清单，列明核实事项及结果，提高数据审核的效率，保证数据真实有效。

　　（作者单位：国家统计局中卫调查队）