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以开放创新优化人才发展环境_中国信息报
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更新时间:2015年07月03日 09:17:49

以开放创新优化人才发展环境

■ 姜微 王涛/文
 
      “我们真诚向已经在上海、正在来上海、计划来上海的各类金融人才呼唤:上海欢迎你们!”近日在上海举办的陆家嘴论坛(官方站)“金融人才发展环境的营造与优化——政府与企业的责任”专题论坛上,上海市金融工作委员会党委书记孔庆伟发出诚恳又急切的召唤。
      这是陆家嘴论坛自2008年创办以来首次谈及人才议题;也是上海国际金融中心建设的国家战略实施以来,当地政府金融管理服务部门首次明确就政府在金融人才发展环境中的责任自我加压。根据孔庆伟披露的金融人才规划,通过正在分步推进实施的“3411金才方案”,到2020年,上海金融人才数量将达50万,并成为具有全球影响力、吸引力、配置力的金融人才集聚地和辐射地。
      人才是第一资源。金融作为智力密集型行业,其发展更离不开人才。近年来,致力于加快建设国际金融中心,上海已形成了日益完善的金融市场体系,并吸引和集聚了越来越多的海内外金融机构。然而毋庸置疑,与伦敦、纽约、东京等国际知名金融中心城市相比,上海金融人才发展大环境的软肋也渐趋凸显,表现在人才数量上,不能满足金融业快速发展的需求,现有的35万左右金融从业人员,仅占全市从业人员的5%。
      “才以城聚,城以才兴。”瞄准国际知名金融中心城市的最优发展环境,围绕人才集聚、人才政策、人才服务等重点环节,上海作出了积极探索和突破。无论是在国内率先创设金融人才奖和金融创新奖;还是在市属金融企业中探索开展市场化选聘经营层工作,对市管金融企业领导班子和领导人员实施任期制、契约化管理等等,都力求以更灵活的人才管理机制激发人才创新创业活力,使人尽其才、优化配置。
      值得关注的是,上海政府主管部门已经清醒认识到金融人才发展的机遇和挑战,并在充分借鉴成熟金融中心城市经验的基础上,着手开展“面向未来、面向行业、面向一线”的“金才工程”,力争通过“3411金才方案”的实施,使金融人才数量5年内达到50万左右,并全面提升上海金融人才发展环境的整体竞争力,帮助企业更好参与全球竞争、配置全球金融资源。
      “不拒众流,方为江海。”当下,上海正在加快建设具有全球影响力的科技创新中心,作为核心内容的人才体制机制改革也在加快推进,一系列促进人才创新创业的新举措正加快推出,政府在人才发展环境中承担责任,已形成了广泛共识。人们期待,伴随人才大环境的营造和优化,市场主体的创新动力能竞相迸发,各类人才的创造活力充分涌流,从而为上海继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者提供强大的人才支撑。
 
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