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超龄青春该在何处安放_中国信息报
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更新时间:2013年05月21日 08:50:54

超龄青春该在何处安放

■  陈怡凤/文

    2013年号称“史上最难就业年”,699万高校毕业生即将面对激烈的就业竞争。他们中的许多人,将因为入学晚、高考复读等求学经历造成的所谓“超龄”,而面对求职与落户的难题。党和政府高度重视毕业生就业问题,国办近日已下发通知,要求招聘高校毕业生时,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。然而,在各类大型招聘会和网络求职中,除了设置性别、户籍、毕业院校等传统的限制性要求外,今年不少单位又针对毕业生的年龄进行了更为严格的规定。   
    一面是不断优化人才队伍结构的客观需要,一面是“不拘一格降人才”的求职诉求,高校毕业生的“超龄青春”该在何处安放?笔者认为,解决这一问题,归根到底还是要以人为本,从摒弃就业歧视、促进就业公平和拓宽高校毕业生就业渠道入手。
    其一,各地区的政府主管部门、各高校要坚决贯彻国办通知精神,率先垂范,积极落实各项高校毕业生就业政策和规定,在组织各类招聘活动时,加强对用人单位资质、招聘信息的核查,对发布含有“限定985高校、211高校”、“30岁以下”等涉嫌就业歧视的招聘信息进行严格规范和禁止,坚决反对任何形式的就业歧视,大力营造公平的就业环境。
    其二,在招聘过程中,相关部门还应加大信息公开、过程公开和结果公开的力度。高校同时也应加强对毕业生的法制教育,提高毕业生维权意识,积极创造条件,主动为遭遇就业歧视和就业不公的毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务,切实维护“超龄”毕业生的合法权益。
    其三,政府管理部门、高校和招聘单位应当积极沟通,加强协调,形成合力。应当加大高校毕业生就业工作的宣传力度,重点宣传新时期就业方针和就业创业政策措施,以及高校毕业生到基层就业创业的先进典型,引导广大高校毕业生树立正确的就业观和择业观,鼓励他们到城乡基层、到中小企业、到中西部地区、到国家最需要的地方去成长成才、建功立业。
    其四,对于急需紧缺的高素质人才,更应当破除年龄、户籍等多种限制,并建立成熟的人才引进渠道和统一的申请标准,充分保障优秀人才的就业问题。
    做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要让年轻人“共享人生出彩机会”,不仅要给正值青春年华的毕业生提供公平就业的平台,也不能遗忘那些人为界定的“大龄青年”。只有积极促进招聘公开、营造公平就业环境、拓宽就业和创业渠道,才能真正为高校毕业生夯实大展宏图的良好基础。
   

 
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