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供求关系是决定就业的关键因素_中国信息报
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更新时间:2013年05月07日 08:51:44

供求关系是决定就业的关键因素

■ 杨敬/文

    又到了一年一度高校毕业生求职的时节。教育部副部长杜玉波近日在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高。据2月初有关机构对近500家用人单位的统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%,或许成为史上最难就业年。
    劳动力与其它生产要素一样,受市场供需关系的左右。2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势就变得十分严峻。2009年,全国大学生毕业人数首次突破600万人,达611万。2010年达630万,2011年达660万,2012年增至680万。
    高校毕业生技能与市场需求不相适应的矛盾日益突出,用工荒和就业难并存了多年。部分地方政府和企业从自身利益出发,或明或暗地采取了一些限制高校毕业生就业的措施,被指责有歧视性。
    但从需求方的角度看,高校毕业生的人数越多,他们选择的空间就越大。年龄、性别、所学专业、是否名校毕业都有可能成为求职的门槛。
    特别是一些国企,不论职位是否需要、是否适合,都喜欢招收名牌高校毕业生。青睐名校毕业生固然不利于就业公平,但名校生源质量、师资水平、教学水准确实整体上要优于一般大学,成为学生最向往进入的学习之所。“反歧视性就业”的行政命令能否收到效果,尚需努力。
    另一方面,无论高校毕业生还是其家长,都会因为接受了高等教育,就对职业、薪金有更高的要求。但许多国家和地区都出现过这样的现象,高等教育的大众化,往往伴随着毕业生就业难和工资的相对降低。这就使得供需双方的有效对接变得相对困难。
    劳动经济学研究也表明,受教育程度越高,特别是接受过大学本科以上教育之后,实现求职者与劳动力市场的匹配需要的时间就越长。
    从我国的现实情况看,既要改变大学教育内容与市场需求脱节的问题,毕业生更要对市场需求有清醒的认识。一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等以及一些三线中等城市的人才需求比一线城市乐观;基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地;公招性(含公务员、事业单位)工作岗位招聘量有所减少。
    “皇帝的女儿不愁嫁!”只是一个传说。促进求职者与劳动力市场供求的对接还需要各有关方面共同努力。

 
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