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用工能“留”才无“荒”_中国信息报
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更新时间:2013年02月21日 16:39:53

用工能“留”才无“荒”

■ 刘英团/文

    “招聘:洗碗工2名,配菜师2名,传菜2名,包吃住,工资面议……”、“诚聘:美容师、美发师;要求:有工作经验……”春节后的第一个工作日,走访发现,很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流,但“急招”、“诚聘”的招工广告却已出现在店门口——某媒体日前刊发的一则消息称。
    “春江水暖鸭先知。”从“用工慌”到“民工荒”、从“毫不客气的裁员”到“民工挑三拣四”,用工荒已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题。又是一年春来到,又是一轮用工荒。眼下,长三角、珠三角地区部分企业用工短缺再一次“如期而至”,一些行业人员甚至重新“洗牌”。种种迹象表明,劳动力无限供给时代已经结束。据某市餐饮烹饪行业协会称,行业内的员工流失率高达50%,这一数字在中小型餐饮企业中更高。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题,产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。面对“用工荒”,多数企业开始提高薪酬,希望尽快招到人。深圳人才大市场调查显示,71%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加,较去年不少待遇普长20%左右。
    “用工荒”意味着劳动力市场的供给不足。但笔者认为,“用工荒”的背后未必是“民工荒”或劳动力市场供需失衡。反而,通过“用工荒”这一表象,与劳动力自由流动有关的户籍、教育等问题一一凸现。所以,与其说“用工荒”,倒不如说传统的户籍、教育等制度制约了劳动力的自由流动。
    对于眼前的“用工荒”,既不必要过于悲观,也不可不重视。关键在于我们要研究如何化解这些不利因素。中国的人口流动与发达国家的人口流动有着本质的区别。发达国家的务工人员一般“人随工作走”,可以称做真正的“迁徙”,而中国则是每年往复式的“流动”。无数农民工来到涌到城市打工,他们不但期待着能挣到钱养家糊口,在可能的情况下,他们更期待能融入打工所在城市。但事实上,挣到养家糊口的钱相对容易得多,但户籍、子女教育等问题,则不是企业所能解决的,政府的公共政策决定着他们是去是留,是流动还是迁徙。换句话说,要解决“用工荒”的问题,甚至解决更深层次的“产业升级”问题,城市政府需要从户籍、住房、教育等领域进行根本的调整,进而给予农民工和城市人同样的权利。

 
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