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企业普遍对创新人才求贤若渴_中国信息报
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更新时间:2017年08月29日 08:51:20

企业普遍对创新人才求贤若渴

■  张启龙/文

    创新是引领发展的第一动力,而企业是落实创新驱动发展的主体和关键。据国家统计局2016年对72.6万家规模(限额)以上企业的创新调查,企业创新需要人才、资金、技术、市场等多方要素的聚集,吸引留住高素质的人才对企业成功创新影响最大。对创新认知不足、创新成本较高、创新要素缺乏等是阻碍企业创新的主要因素,未来应继续在人才供给、氛围创造和降本增效方面加大力度。
企业创新获得成功的主要因素
    本次调查列明了9项影响创新成功的因素,包括“有创新精神的企业家”“充足的经费支持”“高素质的人才”“员工对企业的认同感”“企业内部的激励措施”“有效的技术战略或计划”“畅通的信息渠道”“可信赖的创新合作伙伴”和“优惠政策的扶持”。2016年,在开展创新活动的28.3万余家企业中,全部9项因素都有超过5成企业认为其对实现创新影响较大,表明这些因素对企业成功创新都起了比较重要的作用。
    人才因素是企业最受关注的核心要素。7成以上企业认为人才动力对实现创新的影响更大。选择“高素质的人才”“员工对企业认同感”和“有创新精神的企业家”对实现创新影响大的企业比重分别达到71.3%、71.3%和68.1%,位居创新影响因素前列,比重超过“充足的经费支持”和“优惠政策的扶持”10个百分点左右,反映了现阶段人才因素对于企业实现创新的重要程度超过资金和政策等方面,企业普遍对创新人才求贤若渴。
    实现创新的企业拥有更优秀的人才。调查显示,2016年实现创新的工业企业平均拥有专业技术人员41人,是未创新工业企业的3倍;其高层管理人员中本科以上学历占比达到48%,比未创新企业高15个百分点。企业创新的层次越高,对技术人才的依赖越显著。2016年实现自主创新1的工业企业平均拥有专业技术人员63人,实现技术创新2的工业企业平均拥有专业技术人员50人,均大于实现创新企业的平均水平。
    加薪提职是企业激励创新的主要手段。近7成企业认为采取内部激励措施,提升员工凝聚力和归属感对成功实现创新影响大。在国家提出“柔性引才”,改革科研人员收入分配机制的背景下,企业纷纷采取了多种形式的创新激励。调查显示,加薪提职是企业采用最多、效果最好的激励手段。有68.2%的创新企业认为增加工资或奖金的激励效果好,60%的企业认为给予升职或岗位调整效果好,其次依次是给予培训或深造机会(占49%)、汽车住房等物质奖励(占22.3%)等。
    有19.5%的创新企业表示通过给予股权或期权的方式达到了激励效果,其中国有企业采用股权激励有效果的比例为10.3%,明显低于私营企业(占20.5%)、股份有限公司(占27%)等其他注册类型企业,表明未来各类企业特别是国有企业,通过改革完善股权、期权、分红等机制来充分调动科技创新人员积极性和创造性,具有很大的激励空间。
    信息畅通、战略规划和合作伙伴是企业实现创新的助推剂。有65%的创新企业将“畅通的信息渠道”和“有效的技术战略或计划”作为成功实现创新的主要因素,表明多数企业已经认识到掌握信息资源和明确创新目标对于创新成功的推动作用。从信息来源看,客户、企业内部、同行企业以及供应商是信息来源的主要渠道;从计划目标看,有77%的创新企业已经制定了创新战略目标,未来还将持续进行创新;从协同创新看,有59%的创新企业更加看重创新合作伙伴的作用,客户、供应商和高等院校是企业主要的创新合作伙伴。
企业开展创新的主要阻碍因素
    调查显示,在全部调查对象中有60.9%的企业没有开展创新活动,远高于欧盟15国44.3%3的平均水平。此外,还有4.5%的企业创新尚未成功或遭遇到失败。本次调查针对上述情况就阻碍企业创新的因素进行了询问。结果表明,创新意识不强、成本较高、要素缺乏等是导致企业未开展创新或创新失败的主要原因。
    对创新认知不足是企业“不想”创新的重要原因。有20%未开展技术创新企业将创新的阻碍因素认定为“没有创新必要”,而这些企业中有63%在未来也没有开展创新的计划。从经营成效来看,认为“没有创新必要”的工业企业平均主营收入和利润总额均仅为开展技术创新企业的4成左右。在创新驱动发展战略深入实施,大众创业、万众创新热潮澎湃之际,仍有部分企业没有深刻认识到创新对于企业生存发展的重要作用,创新发展理念还需要继续深植,企业对于创新的认知有待进一步加强。
    人才、资金4、市场5和信息等要素缺乏是企业“不能”创新的根本阻碍。在创新尚未成功或遭遇失败的企业中,认为缺乏创新人才、资金支持、市场需求以及信息通畅是阻碍创新主要因素的企业占比分别为30%、28%、23%和18%;在未开展技术创新的企业中,认为上述因素为创新主要障碍的企业占比也分别达到18%、21%、19%和11%,再次反映了企业开展创新需要人才、资金、市场等多种要素聚合,共同推动。创新要素的缺乏降低了企业的创新能力,很大程度上阻碍了企业做出创新决策。
    创新成本较高是企业“不敢”创新的主要因素。在未开展技术创新的企业中,有12.3%的企业将阻碍创新的原因归结为创新成本过高,其中76.8%为小微企业,小微企业创新资金不足,对创新成本和创新风险更为敏感。而在对金融支持政策和加计扣除税收优惠政策的评价中,有近10%的企业认为因办理手续繁琐而影响了政策效果。人力成本攀升、制度性成本尚存、市场环境不佳、知识产权易被侵犯等是导致企业创新成本较高的主要原因。
推进企业创新的建议
    着力提升创新人才数量质量。创新驱动关键是人才驱动,创新型人才的引进、培养和聚集是企业创新发展的基础。一是改进教育模式,培育善于思考、勇于创造的创新思维,加快复合管理型、应用型、工匠型人才培养;二是促进人才纵向和横向流动,扩大创新人才供给;三是落实科研创新人员收入分配机制改革的各项激励措施,激发企业创新人员的积极性和归属感。
    持续营造良好的创新氛围。继续大力宣传创新创业理念和政策,厚植“双创”土壤,让企业都认识到谋创新就是谋发展。一是通过提升市场化水平和强化全产业链竞争,倒逼各领域企业开展创新;二是发挥各类创新支撑平台作用,整合创新要素资源,帮助企业成功实现创新;三是促进企业同高校、科研院所等开展深度交流合作、协同创新,提升各类经济主体对创新的参与度。
    切实落实“降本”各项政策措施。降低企业成本将直接扩大企业的创新经费投入,提高创新成功率。一是扎实推进营改增,扩大企业研发费用加计扣除等普适性政策的适用范围,简化高新技术减免税等优惠政策的申请流程;二是深化放管服改革,持续降低企业制度性交易成本;三是降低企业融资成本,拓宽小微企业融资渠道,保障创新资金投入。
注:
    1.自主创新指企业通过内部研发活动实现创新,研发活动指企业为增加知识总量、以及运用这些知识去创造新的应用而进行系统的创造性的活动,一般认为研发活动的技术层次要高于技术创新和一般创新活动。
    2.技术创新指产品或工艺创新。技术创新的水平和层次要高于一般的创新活动。
    3.欧盟企业创新调查2014年数据,含法国、德国、英国、意大利、西班牙、葡萄牙、奥地利、爱尔兰、比利时、丹麦、希腊、卢森堡、荷兰、芬兰、瑞典15个国家。
    4.资金包括企业内部资金、风险投资和银行贷款等外部资金。
    5.市场包括市场信息、市场竞争和市场需求等方面。

 
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