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青壮年就业迎变局_中国信息报
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更新时间:2019年05月20日 08:54:56

青壮年就业迎变局

■ 李琳 

    伴随着我国经济结构和产业结构的不断调整,作为劳动力市场主要参与者的青壮年群体,其职业选择正在经历一场变局。根据近期国家统计局广东调查总队在省内广州、深圳、佛山等9市集中开展的青壮年就业动向与现状专题调研结果,以互联网平台业务为依托的新就业形态已成为青壮年择业新渠道。
    近年来,互联网新技术的快速发展,催生了外卖、快递、网约车等大量新兴就业形态,对青壮年的就业吸引力与日俱增。上述调研结果显示,在929名16-45岁的受访青壮年中,24.6%的受访青壮年工作性质是以互联网为平台承接业务;在传统行业就业的受访对象中,若有机会跳槽到以互联网为平台承接业务的工作单位,有31.8%表示愿意尝试;在有就业意愿但暂未就业的青壮年中,有52.4%表示如果有机会,愿意从事以互联网为平台承接业务的工作。
    事实上,“宁愿送外卖也不上流水线”,已成为时下许多年轻人的真实写照。究其原因,薪酬水平与福利待遇是最为关键的影响因素。上述调研显示,79.7%的受访青壮年对工作最看重的因素是薪酬水平与福利待遇。而通过对他们的劳动报酬进行统计后发现,新就业形态行业的青壮年劳动报酬远超过传统行业的薪酬水平。
    具体而言,在新就业形态行业的受访青壮年中,35.5%的调研对象月薪酬水平集中在5001-8000元,月薪5001元以上的占比达到44.2%;而在第一、第二产业等传统行业就业的受访青壮年中,半数以上的劳动力月薪酬水平集中于3001-5000元,占比54.3%,月薪5001元以上占比仅27.5%。
    除此之外,与工资待遇高、准入门槛低的新就业形态相比,工作环境不好与自由度低等,也是导致年轻人逃离传统行业的主要影响因素。调研中,在“不选择到传统行业就业”的原因中,“工作环境不好、约束过多、工作不自由” “工作单一枯燥、学不到技术” 以及“工作时间长”分别占比25.0%、19.5%和18.5%。譬如从工作时长来看,根据对受访青壮年工作时长的统计,传统行业工作强度显著高于新就业形态行业。其中,在传统行业,八成以上受访者每周工作时长超过40小时。而在新就业形态行业,61.4%的受访者每周工作超过40小时,占比大幅低于传统行业。
    在这种背景下,拥有较高性价比的新就业形态行业理所当然地成为青壮年群体的就业优选。然而,值得关注的是,方兴未艾的新就业形态行业成为就业蓄水池的同时,对传统企业用工产生的“挤出效应”也逐渐显现,传统行业所面临的“招工难”“留人难”问题正愈发凸显。根据国家统计局广东调查总今年3月对全省21个市236家企业进行的专题调研,交通运输、住宿餐饮、纺织服装、非金属矿物制品、金属制品、电子信息等传统产业均缺工明显。

 
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