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市场供需两旺 结构矛盾仍存_中国信息报
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更新时间:2018年03月26日 08:34:36

市场供需两旺 结构矛盾仍存

——云南省劳动力市场节后观察   
□ 杨敏/文

  为了解春节后云南省企业招工及求职者就业情况,国家统计局云南调查总队日前在昆明、红河、玉溪等地走访了云南省人才市场、昆明南坝人力资源市场、红河州人才市场、云南炳森环境工程有限公司、中石油云南红河销售分公司等地并深入访谈了求职者。调查显示,节后劳动力市场供需两旺,但供求结构矛盾依然突出,存在的问题值得关注。
  市场供需两旺 现结构矛盾
  元旦、春节后历来是劳动力市场的活跃期。昆明南坝人力资源市场自春节后,每天都有400多家企业进场招工,入场求职人员均在5000人以上,每天达成意向的在两成左右。据该市场曹主任介绍:春节后持续20多天都会是用工的高峰期,在正月十五元宵节以后达到顶峰。云南省人才市场,2月27日共入场176家企业,提供岗位2640个,入场求职者1700人。据介绍,从总体情况来看,节后进场招聘单位数和岗位数较去年同期相比都略有下降,这与2018年春节过节较晚,求工单位和求职者尚未完全回流有关。根据往年情况来看,用工高峰出现在三月中旬。
  当前劳动力市场供求结构矛盾突出,造成“招工难”和“就业难”问题同时存在。薪资要求较高和素质能力水平偏低的问题较突出。高学历求职人员在择业时对薪资和工作环境要求相对较高,而需求最多的销售、普工岗位工作压力大、劳动强度高、待遇水平普遍较低,供求双方条件不匹配导致劳动密集型企业招人困难,而高校毕业生就业困难。
  缺乏准确的就业定位和自身能力认识不足的问题。新生代劳动力择业观念变化,缺乏吃苦精神,就业定位模糊,对自身能力认识不足,期望找相对轻松而薪资较高的工作,部分年轻求职者宁可选择在家待业,也不愿降低自己的择业标准。同时,待遇条件好的岗位招聘“门槛”较高,用人单位追求实用性和低成本,供求双方观念上的矛盾越来越明显,进一步影响劳动力就业。云南省人才市场负责现场招聘简历收集和求职登记的工作人员表示,市场已主动为求职者印制了非常齐全的专业的简历表,只要他们现场填写,工作人员就会录入人才库供企业选择。但只有少数的人在职业和岗位意向里有明确的表示,大多数投递的简历在职业选择这一栏都是空白。大多数求职者没有清晰的目标,自己的职业生涯缺乏规划。
  供需双方在薪资待遇上的定位存在明显差距。供求双方在薪资待遇上普遍存在矛盾,也是导致招工难和就业难的一个因素。红河州人才网上一般岗位提供的薪资水平集中于2000-3000元/月、专业技术类岗位集中于3000-4000元/月,而多数求职者的薪资预期值在3000-4000元/月,用人单位能够提供的待遇水平与求职者的预期普遍存在差距。
  人员流失率高 培训成本高
  劳动密集型企业和小型非公企业人员流失率高。受工作环境差、劳动时间长、管理不规范、权益保障性较差等因素影响,80%的被访企业均反映面临不同程度的留人难问题,其中,金色天华公司在节后人员流失50%,中石油红河销售公司每月都有5%左右的一线员工离职,导致公司每年需要多次招聘培训新员工,增加人力成本。
  专业技术性岗位人难招,培训成本高。由于劳动力市场各种专业技术性人才供给数量少,专业培训机构和机制不完善,企业很难直接招到合适的专业人员,大幅增加企业的培训时间和成本。调查中,技术岗位目前达成就业意向率仅为14.3%,远远低于一般岗位的51.5%。鑫和职业卫生检测评价公司反映目前只能放宽专业限制,招录相近专业的人员,需进行3个月左右的培训,新招录人员才能上岗,人均培训成本达2.5万元左右。
  公共就业服务平台宣传推广力度不够,吸引人才能力弱,用人单位招聘成功几率较低。目前,红河州的公共就业服务平台只有红河人才网和州县人才市场,通过网络和现场招聘会的方式为劳动力市场供求双方搭建沟通平台,但由于投入经费和人员有限,难以吸纳较多的优质资源进入,大大限制了平台能够发挥的作用。目前,红河人才网上求人倍率为1.5,岗位需求人数远远大于求职者数量;红河人才市场最近举办的一场现场招聘会,38家参会单位拟招聘922人,但进场求职者仅有200人,供求比为4.6∶1,最后仅成功招录71人。
  用人单位社保缴纳压力大。一是单位缴纳比例较高,二是部分员工社保意识较弱,拒绝扣缴个人部分。中石油红河销售公司反映,一线加油员目前平均工资为2300元左右,单位需为每人承担社保1100元,扣缴个人部分200元,部分员工拒绝缴纳社保,要求公司进行兑现。
细化帮扶措施 扩大惠及面
调研人员在人才市场选取求职者访谈发现,三成以上求职者就业意向为专业技术岗,平均薪资要求6000元;六成为就业意向为一般岗位,平均薪资要求3416元。节后,每人平均投出简历6份,30%收到单位回复。为此,各级政府应加大对公共就业服务机构的投入,进一步做好平台宣传推广,提高招聘和就业服务质量。
  用人单位普遍存在用人不规范现象,求职者权益不能得到保障。调查中,求职者反映找工作时遇到的最大问题是用人单位不能很好履行招聘时所作出的承诺,存在不遵守劳动合同现象,有求职者反映前一家单位没有为自己缴纳社保。
  求职者在劳动力市场上处于弱势地位,权益受损时,由于渠道少、手续繁杂、保障不力等因素,导致维权困难。调查中,60%的被访者表示受到过劳动合同方面的权益损害,但只有10%的人进行过维权,其余人员均选择离职处理。相关部门应加大对用人单位规范用人的监督力度,增加并畅通劳动维权渠道。
  用人单位提供的薪资待遇普遍低于预期。调查中,40%的求职者由于薪资低于预期放弃了工作机会,20%的求职者由于对社保和休假制度等其他福利待遇不满意,选择放弃工作机会。 
  政府和高校要对口培养人才,引导观念转变,积极引导刚步入社会的年轻求职者科学规划职业、树立正确的择业观并不断提升自身能力。主管部门应增加现场招聘会的数量和频次,同时,着力改进招聘会质量、保障其具有一定规模,提高就业成功率。各级政府应细化各项帮扶就业创业措施,让其更有操作性和针对性,扩大惠及面。
(作者单位:国家统计局云南调查总队)

 
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