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务工成本缘何上涨较大_中国信息报
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更新时间:2017年07月10日 09:02:07

务工成本缘何上涨较大

——陕西企业用工情况调查
□ 谭静池/文

    近年来,随着最低工资标准和社保缴纳基数的不断上调,用工单位劳动力成本不断增加。为了解劳动力成本上升对生产经营的影响,6月下旬,国家统计局陕西调查总队组织在全省开展调查,实地走访了劳务市场、200余家用工单位和部分农户。调查显示,近年来,陕西劳动力市场工价不断上升,企业用工成本增加,技术人员流动性加快,多数企业通过减员增资应对用工成本上涨。
劳动力成本提高
    最低工资标准连年提高。5月1日,陕西省出台2017年企业工资指导线基准线,平均为13%,其中,上下线分别为19%和6%。由此,全省一类工资区全日制最低工资标准提高到每月1680元,四类工资区最低工资标准达到每月1380元,非全日制最低工资标准分别为每小时16.8元和13.8元。
    连续7年的最低工资标准提升有效保障了劳动者权益,但同时也助推了企业用工成本的屡屡提升。7年来,西安的最低工资标准已从2010年的760元/月和7.6元/小时,调高到1680元/月和16.8元/小时。据西安规模以下工业企业调查,今年二季度,45.7%的企业认为用工成本上升快,认同率较上年同期提升0.9个百分点;超过四成的企业认为用工成本上升快是企业当前生产经营面临的突出问题。子长调查显示,有20%的企业缴纳的“三险一金”费用占应付工资的三成,且呈逐年递增趋势。企业用工成本增加明显。
    劳动力市场工价上涨。春节后,伴随各地经济的陆续回温和用工需求的增加,部分地区工价上涨。据宝鸡市职业介绍服务中心统计,今年上半年,全市劳动力市场用工薪资待遇水平较上年同期增长10%以上,其中餐饮服务人员岗位月平均工资由去年的1500元增加到1900元,涨幅为27%;服装加工操作工岗位月平均工资由去年的2400增加到3000元,涨幅为25%;机械加工工人岗位月平均工资由去年的2800元增加到3500元,涨幅为25%。劳动力市场工价的刚性上涨,助推了全社会劳动力工资水平上涨。
    建筑业和服务业工资水平普遍上涨。今年以来,建筑业用工需求明显增加,工资也随即增长。宜君调查显示,建筑业工人工资全面增长,其中普工日工资为每人每天130-200元(男性),技工为300-500元,高级技工可达500-600元,分别较上年增长7%-11%不等。渭南调查显示,在建筑工地生产一线,2016年小工日工资为90元,大工为150元;今年6月,小工日工资涨到150元,大工为250元,涨幅达66.7%。安康调查显示,餐饮业、快递业用工需求增加,工资水平提高。其中,餐饮业服务员工资提高12.5%,收银员提高14.3%,厨师提高20%,快递行业人员工资提升16.7%左右。
    农业务工价格涨幅较大。周至调查显示,一季度,周至农业务工工价基本为男性每人每天80-100元,女性每人每天50-60元,一天工时8-9小时,管午餐;二季度,果树进入疏花、授粉、疏果及防治病虫害作业期,由于雨水集中,农业作业时间集中,务工市场劳动力供不应求,工价涨幅高达50%-100%。
    技术人员工资涨幅较大。劳动力结构性紧缺矛盾依然存在,生活成本的不断提高助推了劳动力对工资薪酬的期望值,导致企业技术人员流动性增加。据对陈仓区15家规模以下工业企业调查,务工者要求月薪最低3000元,而企业支付的薪酬普遍为2000-2500元,部分企业为留住人才,不得不提高工资薪酬。宝鸡调查显示,餐饮、服装加工、机械加工、销售、中等职业教育、安保等行业人员缺口较大,劳动力市场满足率仅为30%-60%,专业技能型人才更加紧俏。安康劳动力跟踪监测显示,今年上半年,当地普工人均日工资为80-100元,与上年同期持平;技术工人均日工资180元,较上年同期增长20%;技术工人中又因为工种不同,工资增长幅度不一,如塔吊技工月工资从上年的人均4400元上涨到6000元,同比上涨36.4%。榆林府谷调查显示,去年10月以来,煤炭市场好转,煤矿大车司机需求增加,月工资水平由6000元提高到10000元,涨幅达66.7%。
企业减员降低成本
    影响企业用工需求。由于用工成本上升较快,多数企业采取减员举措应对。西安某汽车有限公司为减轻人员成本上涨压力,今年以来通过引进工业机器人和改进工艺,减员分流近4000人。劳动力成本上涨对小微企业影响更为强烈。据对宝鸡36家小微建筑业企业调查显示,截至5月底,企业户均从业人员为9.2人,比上年同期下降26.2%。其中,从业人员减少的企业有12家,增加的仅有6家,分别占33.3%和16.7%。子长调查的20家企事业单位涉及住宿、餐饮、汽车修理、汽车驾驶、私立医院等5个行业,有18家单位因为劳动力成本上涨进行了裁员,共裁员86人,用工量较上年同期下降15%;企业岗位满足率由上年的93.8%下降至70.2%;仅有半数企业在裁员的同时为职工增加了工资,增幅为10%左右。
    挤压企业经营利润空间。由于劳动力成本不断上升,企业经营利润空间受到挤压,有些企业甚至将用于设备更新的资金用于提高职工薪酬,影响了企业的长远发展。富平某陶瓷有限公司目前有普工90人,因工资薪酬上涨,预计今年应付工资总额比上年增加27万元;由于企业产品价格没有提升,企业销售利润率下降。子长调查显示,半数企业认为用工成本明显挤压企业利润,导致20%的企业亏损。铜川某餐饮企业共聘用员工180人,近三年人均月工资由2064元提高到2349元,增长13.8%,企业应付职工工资总额占经营成本的比重由31%提升至35%,在经营收入没有增长的现状下,企业利润明显减少。今年以来,汉中某酒店人工成本已经占到经营成本的25%,远超过酒店企业人工成本15%的合理标准。
    导致企业人员流失、招工受困。薪酬水平不断提升致使企业支付能力有限,造成人员流失和企业招工难度加大。延安黄陵县某知名煤矿一线技术工人月工资为7000-8000元,今年企业没有给一线工人涨工资,导致每月约流失一线技术工人20名。子长调查显示,由于薪酬增长低,在有招工需求的16家企业中,有1/4的企业没有招到工人,有4家企业招聘的技术人员辞职。
(作者单位:国家统计局陕西调查总队)

 

 
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