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规模保持稳定  效益明显改善_中国信息报
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更新时间:2017年03月27日 09:25:20

规模保持稳定  效益明显改善

——2016年中山规模以下服务业发展情况分析
□ 余北清/文

    近期,国家统计局中山调查队对广东省中山市交通运输、仓储和邮政业,信息传输、软件和信息技术业,文化、体育和娱乐业等十大行业门类97家规模以下服务业企业经营情况和发展状况的调查结果显示,2016年,全市企业规模保持稳定,运行成本减少,税费负担减轻,收益状况改善。
企业规模保持稳定
运行成本减少
    企业规模保持稳定,投资意愿增强。据调查,2016年末,中山规模以下服务业调查企业资产总计6.97亿元,比上年同期增长1.2%;固定资产原价3.19亿元,微增0.1%。调查企业在2015-2016年完成固定资产投资合计6037.8万元,户均投资62.2万元。43.3%的调查企业最近两年均有固定资产投资,其中投资额在100万以上的企业占28.6%。企业规模较为稳定,超过四成企业保持固定资产投资势头,显示出企业经营者的信心增加,做强做大的愿望加大。
    企业运行成本减少,营业收入稳定。企业运行成本主要由营业成本、营业税金及附加、销售费用和管理费用等组成。2016年,调查企业营业成本、营业税金及附加、销售费用和管理费用合计19040.0万元,比上年同期下降6.8%。调查企业全年实现营业收入2.10亿元,与上年同期比基本持平。
    过半企业盈利同比增加,综合经营较好。在企业运行成本减少的情况下,2016年调查企业利润总额合计1595.9万元,比上年同期的871.1万元上升83.2%,户均利润达16.5万元。50.5%的调查企业全年利润同比增加,上年亏损的企业当中44.4%的企业实现扭亏为盈。调查企业中,认为综合经营状况良好的占18.6%,一般的占54.6%,不佳的占26.8%。认为经营状况良好和一般的企业占比近八成,表明企业盈利状况好转,经营稳步上升。
    营改增成效显著。自2016年5月1日起,国家全面推开营改增试点,以减轻企业负担。问卷调查结果显示,2016年末,高达80.4%的调查企业执行增值税制度。当问及企业“是否享受税收优惠政策”时,77.3%的企业表示享受了税收优惠政策。而问及企业有关部门收费时,表示“减少”和“没有收费”的占35.0%,表示“持平”的占56.7%,表示增加的仅占8.2%。总体来看,“营改增”有关政策得到较好的贯彻实施,企业税收负担进一步减轻。
自主创新意识不强
用工成本上升
    企业资金回笼难。据调查,2016年1-4季度,企业应收未收款和上期比较,“增加的”占比分别为7.8%、13.6%、14.3%和15.5%,呈逐季上升势头,“没有”的占比分别为30.4%、27.1%、25.5%和24.7%,逐季下降。表明企业存在不同程度货款被拖欠情况,资金回笼难。
    拘泥于传统经营模式,缺乏自主创新意识。规模以下服务业企业大部分仍停留于传统经营模式,企业普遍缺乏科研投入,自主创新的意识并不强烈。调查问卷显示,84.3%的企业反映没有获取新技术等科研成果的途径,仅有2.1%的企业表示通过联合开发获取新技术,2.3%的企业表示通过技术成果转让的方式获取科研新技术,11.3%的通过其他方式获取新技术等科技成果。
    招工难、用工贵制约企业进一步发展。近年来内陆地区经济发展较为迅速,工资水平与珠三角地区差距越来越小,不少农民工选择在家乡附近或者生活成本低的小城市工作,造成珠三角地区劳动力供给下降。而随着“90后”逐渐走上工作岗位,新生代农民工已成为主要劳动力,与老一代农民工相比,新生代农民工受教育程度普遍提高,对企业的工资水平、生产环境和人文环境有较高要求,跳槽辞职比较随意。因此,企业招工难与员工流失较为普遍,一些企业存在不同程度的用工荒。
    在招工难、用工荒的影响下,企业不断提高工资福利才能找到并留住员工,工人工资持续上涨。调查结果显示,2012-2016年,规模以下服务业调查企业工人平均月薪分别为2671.5元、2971.0元、3165.2元、3313.3元和3554.6元,5年来累计涨幅达33.1%。在问及企业引起单位成本上升的主要影响因素时,回答“劳动力成本上涨”的占比为23.7%,远高于回答“原材料价格上升”的10.3%。对于规模以下服务业企业来说,劳动力成本是企业经营成本的重要组成部分。在企业营业收入变化不大的情况下,工人工资的不断提升,势必影响到规模以下服务业长远发展。
加强人才引进培养
鼓励企业创新
    协助解决企业货款回笼难。建议有关部门加大对欠账不还企业和个人的打击力度,如充分利用企业信用信息公示系统,对一些欠账不还的“老赖”进行公示,限制“老赖”坐飞机、坐高铁、出境、购买大排量豪华汽车、住星级酒店等。让“老赖”受到应有的惩戒,以达到警示目的。
    加强服务,鼓励企业积极创新。一是做好企业创新引导,对于引领行业发展趋势、示范带动作用显著的企业给予充分的鼓励和支持,充分发挥其行业标杆作用,让更多的企业勇于创新;二是要做好知识产权保护,大力查处侵权案件,切实保护好创新成果,使得企业敢于创新;三是积极做好新生产要素的引进和推广,降低企业运营成本,提高企业的经济效益,让企业乐于创新;四是引进、扶植一批新兴服务业企业,通过内容创意、品牌运营、研发设计等现代服务业经营方式,抢占价值链上游,在新的经营思路下引领企业善于创新。
    做好人才引进及培养工作,实现企业可持续快速发展。企业发展,人才为本。做好人才特别是年轻人才培养工作是保障企业持续健康发展的重要保障,因此,政府要在培养、引进有关行业人才上下大力气。一是帮助企业与各大专院校加强联系,通过共同设立科研项目等方式引进科研人才,促进服务业企业转型升级;二是要鼓励企业与高职高专等职业院校签订定向培养协议等方式引进应用型人才,通过劳动者素质提高促进企业改进工艺技术、产品服务,切实提高企业生产效率,降低整体用工成本;三是要协助企业引进经营管理类人才,提高企业管理效率,降低企业管理成本。政府给予引进人才在户籍、子女入学等方面的优惠政策,同时通过减免税费等方式鼓励企业进行人才引进,做到“引得来、留得住,用得好”。
    (作者单位:国家统计局中山调查队)

 
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